The application window is expected to close on: 03/06/2026
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
REMARQUE : L’offre d’emploi peut être retirée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.
Le candidat idéal sera basé à Montréal, mais nous prendrons également en considération les candidats situés ailleurs dans la province de Québec.
Le candidat DOIT être bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
L’équipe Cisco
Rejoignez l’organisation commerciale virtuelle mondiale de Cisco, l’une de nos équipes à la croissance la plus rapide. C’est également un véritable moteur de talents pour Cisco Sales, qui assure une croissance rentable constante. Nous accompagnons nos clients tout au long de leur cycle de vie, en leur proposant des solutions transformatrices pour stimuler leur rentabilité et leur efficacité. Vous évoluerez dans un environnement structuré, avec du mentorat, des formations et des stages pratiques pour accélérer votre carrière. Profitez de notre milieu de travail primé et flexible, propulsé par les toutes dernières technologies Cisco, où l’innovation et l’engagement communautaire sont au cœur de nos actions. Faites partie d’une équipe dynamique, capable de s’adapter aux tendances du marché et de générer un impact concret.
Votre impact
Le Gestionnaire de Compte Interne (iAE)-NX, est responsable de la création, de la gestion et du développement des opportunités avec les partenaires Cisco pour un portefeuille de comptes précis dans un segment ou un niveau de vente autre que le marché des entreprises de taille moyenne ou des PME (Sélecte / Secteur public / Fournisseurs de services / Grandes entreprises). En partenariat avec les ingénieurs solutions et les spécialistes des ventes du territoire désigné, ce poste couvre l’ensemble de l’offre Cisco.
Ce poste offre une carrière dynamique, où les défis et la reconnaissance vont de pair, et où la créativité, l’ambition et l’esprit d’équipe sont au cœur de chaque réussite. Dans cet environnement, les collègues deviennent des amis, les gestionnaires sont des mentors dévoués, et l’innovation oriente chaque réalisation.
Responsabilités principales:
• Atteindre les objectifs de quotas et gérer toutes les opportunités de vente pour la liste de comptes attribuée, en veillant à une exécution sans faille et à la satisfaction client.
• Développer une expertise dans la gamme de solutions de réseautique de Cisco et son positionnement face à la concurrence, en dirigeant la planification territoriale et les opportunités d’architecture multiple.
• Maintenir un pipeline de ventes performant, des prévisions précises et de bonnes pratiques, tout en tirant parti d’outils technologiques avancés et des tendances du marché pour optimiser les échanges clients.
• Travailler dans un modèle hybride flexible, avec des déplacements occasionnels pour les principales interactions avec clients et partenaires.
Compétences minimales
• Au moins deux ans d’expérience en vente.
• Atteinte prouvée d’au moins 100 % du quota ou croissance annuelle de 10 % ou plus.
Qualifications recherchées
• Expérience dans la gestion de l’ensemble du cycle de vente.
• Intérêt marqué pour la vente et la création de relations positives.
• Connaissance du segment du secteur public.
• Fort sens des affaires et capacité à communiquer efficacement la proposition de valeur aux clients.
• Aptitude à pratiquer l’écoute active pour cerner les défis actuels et futurs de la clientèle, et proposer des solutions adaptées.
• Compétences analytiques pour la gestion du pipeline et des prévisions de ventes précises.
• Solides compétences relationnelles pour instaurer la confiance et obtenir des résultats avec partenaires et clients.
• Flexibilité et résilience dans la résolution de problèmes, esprit d’équipe et goût du partage des connaissances et de l’innovation.
• Expérience avec des outils de vente numériques tels que Salesforce.
Cisco peut utiliser des outils d’intelligence artificielle pour examiner les informations fournies par les candidats (compétences, expérience, localisation, formation) afin d’évaluer leur adéquation avec le poste. Ces outils soutiennent l’équipe de recrutement pour aider à déterminer et prioriser les candidats, mais ne sont jamais utilisés de manière isolée ou sans jugement humain. Pour en savoir plus, consultez la Déclaration de confidentialité du candidat.
Pourquoi choisir Cisco ?
Chez Cisco, nous révolutionnons la manière dont les données et infrastructures sont connectées et sécurisées à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Depuis 40 ans, nous innovons sans relâche pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre humains et technologies, dans le monde physique comme numérique. Nos solutions offrent sécurité, visibilité et analyses inégalées à travers toutes les empreintes numériques.
Grâce à la puissance de notre technologie et à notre réseau mondial d’experts, les opportunités de croissance et d’innovation sont infinies. Nous travaillons en équipe, dans un esprit de collaboration et d’empathie, pour accomplir de grandes choses à l’échelle internationale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact l’est aussi.
Nous sommes Cisco, et notre potentiel commence avec vous.
Message aux candidats souhaitant travailler aux États-Unis ou au Canada :
Le salaire de départ publiée pour ce poste se situe entre $140 600 à $163 600 selon l’expérience. Ce salaire reflète l’échelle prévue pour les nouveaux employés à ce poste aux États-Unis et/ou au Canada. Ce montant n’inclut pas les commissions*, les primes en actions ou les avantages sociaux.
La rémunération individuelle dépend du lieu d’embauche, des conditions de marché, des compétences, de l’expérience, des qualifications, de la formation et des certifications du candidat. L’échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les autres emplacements, le recruteur pourra vous fournir plus de détails lors du processus d’embauche.
Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent aussi recevoir des primes annuelles, sous réserve des politiques Cisco.
• Les employés en vente reçoivent une prime incitative basée sur la performance, en plus du salaire de base, avec une composante liée au quota et une hors quota, selon le régime Cisco en vigueur. Cisco verse généralement la prime incitative basée sur les quotas comme suit :
• 0,75 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation jusqu’à 50 % du quota ;
• 1,5 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;
• 1 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ;
• Au-delà de 100 %, les taux incitatifs sont de 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation, sans plafond de commission.
Pour les objectifs non liés au quota (objectifs stratégiques de vente), Cisco peut verser de 0 % à 125 % de l’objectif. Les régimes de vente de Cisco n’imposent pas de seuil minimum de performance pour le paiement de la commission.
English Posting
NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Ideal candidate will be located in Montreal. Would consider candidates in the Province of Quebec
• *Candidate MUST be bilingual in French and English
Meet the Team
Join Cisco’s Global Virtual Sales organization - one of our fastest-growing sales teams, and the talent engine for Cisco Sales that consistently delivers profitable growth. We serve the customer lifecycle by connecting customers with transformative solutions to drive business value and efficiency. Here, you’ll find a supportive environment with coaching, training, and on-the-job learning to accelerate your career. Enjoy our award-winning, flexible workplace powered by the latest Cisco technology, where innovation and giving back to the community are at the heart of what we do. Be part of a dynamic team that thrives on adapting to market changes and making an impact.
Your Impact
The Inside Account Executive (iAE) - NX, is responsible for creating, managing and driving opportunities in collaboration with Cisco partners for a designated portfolio of accounts in a sales segment or tier outside of Mid-Market Private or SMB (Select / Public Sector / Service Provider / Enterprise / non-HQ). Working in collaboration with Solutions Engineers and Specialist sellers supporting the assigned territory, this role covers the entire Cisco portfolio.
This role offers a dynamic career where challenge and appreciation go hand in hand, and where creativity, ambition, and teamwork are at the core of every success. In this supportive environment, colleagues become friends, managers are dedicated coaches, and innovation shapes every achievement.
Responsibilities include
• Meet quota targets and manage all sales opportunities for the assigned account list, ensuring seamless execution and customer satisfaction.
• Develop expertise in Cisco’s Networking (NX) portfolio and competitive positioning, leading territory planning and cross-architecture opportunities.
• Maintain pipeline excellence, accurate forecasting, and best practices while leveraging advanced tech tools and market insights to optimize customer engagement.
• Operate in a flexible hybrid role with occasional travel for key customer and partner engagements.
• Minimum Qualifications
• Minimum 2 years of B2B selling experience.
• Proven achievement of at least 100% quota attainment or YoY growth of 10% or more.
Preferred Qualifications
• Experience managing the full sales cycle.
• Passion for sales and building positive relationships.
• Knowledge of the Public Sector Segment
• Strong business sense and ability to effectively communicate the value proposition to the customer base.
• Ability to engage in active listening to identify customer challenges - both current and future - and propose solutions to improve their process.
• Data-driven decision-making skills for pipeline analysis and accurate sales forecasting.
• Strong relationship management skills to build trust and get results with partners and customers
• Flexible and resilient problem solver that thrives in a team environment and enjoys sharing new insights and innovations.
• Experience using digital selling tools such as Salesforce.
Cisco may use AI Tools to review candidate-provided details—such as skills, experience, location, and education—to determine how closely candidates match job criteria. AI Tools are intended to guide and support the recruitment team in identifying and prioritizing candidates but are not used in isolation or without human judgment. For more information about Cisco’s use of AI please see the Job Candidate Privacy Statement.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:
The starting salary range posted for this position is $128,000.00 to $163,100.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.
Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.
U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco’s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time.
U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco’s policies:
• 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees
• 1 paid day off for employee’s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco
• Non-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees
• Exempt employees participate in Cisco’s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations)
• 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next
• Additional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family members
• Optional 10 paid days per full calendar year to volunteer
For non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco’s policies.
Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components, subject to the applicable Cisco plan. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:
• .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;
• 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;
• 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and
• Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.
For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.
The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below:
New York City Metro Area:
$135,400.00 - $198,300.00
Non-Metro New York state & Washington state:
$128,000.00 - $191,400.00
• For quota-based sales roles on Cisco’s sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined.
• * Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.
