**ID de la demande d'emploi**: 10990
• *Type d'emploi**: Permanent à plein temps
• *Type de poste**: Hybride
• *Emplacement du bureau**: Ottawa (ON); Montréal (QC)
• *Exigences relatives aux déplacements**: Déplacements limités
• *Désignation linguistique**: Bilingue
• *Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler)**: CBC
• *Exigence en matière de sécurité**: Secret
• *Rémunération**: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l'ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l'importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l'organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c'est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d'une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d'être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu'employé permanent:
vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d'assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.
À propos du rôle
La SCHL s'engage à améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L'ajout de nouveaux rôles en informatiques est une démarche stratégique afin de renforcer ses capacités et s'assurer de pouvoir répondre aux besoins évolutifs de ses clients et parties prenantes.
Joignez-vous à l'équipe d'Ingénierie de solutions d'affaires au poste de Gestionnaire, Pratiques d'ingénierie de plateformes et de DevOps. En tant que gestionnaire, vous dirigerez le groupe chargé de responsabiliser les équipes de produits au moyen de capacités de livraison évolutives, sécurisées et automatisées.
Sous la direction du gestionnaire principal, Pratiques d'ingénierie de plateformes et de logiciels, vous établirez et développerez une nouvelle équipe en DevOps et en ingénierie de plateformes, superviserez la mise en œuvre des pratiques d'intégration continue et de déploiement continu (IC/DC) et des stratégies d'automatisation de l'infrastructure. Vous soutiendrez également la transition vers un environnement d'ingénierie libre-service et axé sur le développeur.
À la SCHL, nous modernisons la façon dont nous construisons et livrons les technologies en créant une culture fondée sur la collaboration, l'habilitation et l'excellence en ingénierie.
• *Ce que vous ferez**:
mettre sur pied et diriger une équipe en ingénierie de plateformes, de CI/CD et d'automatisation, et d'infrastructure en tant que code (IaC);
définir et mettre en œuvre des gabarits CI/CD, des pipelines réutilisables, des flux de travail GitOps et l'automatisation de l'infrastructure;
établir et promouvoir des pratiques exemplaires en matière de fiabilité des plateformes, de déploiement et d'expérience développeur;
collaborer avec les équipes de produits, de l'infrastructure et de la sécurité pour assurer une mise en œuvre sécurisée, conforme et évolutive;
développer des modèles réutilisables, des outils internes et des capacités de libre-service pour accélérer les équipes de produits;
appuyer l'évaluation et l'amélioration de la maturité technique à l'aide des indicateurs DORA (DevOps Research and Assessment) et de la plateforme;
encadrer les membres de l'équipe et
