Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance. Autorisation de travail : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Relocalisation : Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef du Support Technique/ Maintenance pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie de Maintenance? Si c'est le cas, le poste de Chef du Support Technique/ Maintenance pourrait être exactement ce que vous recherchez. Objectif du poste: Doit s’assurer du respect des règles de qualité en suivant la réglementation BPF, les politiques corporatives ainsi que les standards de conformité lors des opérations. Pourquoi Haleon? • Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance. • Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur. • 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe. • 4 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre. • Temps Plein, Permanent avec une belle culture. • Régime de retraite avec contribution de l'employeur. • Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel). • Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne. • Programme de prime annuelle offert aux employés. • Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés. • L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu. • Cafétéria sur place. • Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. Le titulaire de ce poste veille à l'entretien des équipements de production du site de Montréal. Il assure le maintien des performances ainsi que l'amélioration de la fiabilité des équipements critique, la planification et l'ordonnancement de l'ensemble des activités d'entretiens de l'ingénierie est aussi sous la responsabilité du chef Support Technique. Pour y arriver, le titulaire doit s’assurer que d'entretien et fiabilité soit disposent des ressources, des moyens et des méthodes nécessaires à l’atteinte des objectifs qu’il aura déterminés avec les principaux clients. Le titulaire doit s’assurer que les activités dans son secteur respectent la réglementation relative aux BPF ainsi que les normes de l’entreprise. Il doit veiller à ce que les équipements demeure conforme aux réglementations. Faisant partie de l’équipe de gestion de l’ingénierie, le titulaire aide les autres secteurs du département à atteindre leurs objectifs et il est responsable des initiatives d’améliorations qui touchent tout le département. Responsabilités principales: 30% Diriger et superviser les ressources humaines pour l’atteinte des objectifs • Suivre les niveaux de rendement de ses employés directs et de son équipe et agir rapidement lorsque les objectifs sont menacés. • Veiller au développement du personnel. • S’assurer que les employés demeurent informés. • Obtenir une bonne participation des employés et maintenir un bon climat de travail. • Faire respecter les règles SSE, BPF, et les règles de l’entreprise. 30% Gestion de la charge de travail au niveau des ressources et du budget • Assurer le bon niveau d’effectif pour la rencontre des objectifs, partenaire et départemental. • Établir les budgets annuels de dépenses et faire le suivi budgétaire. • Réviser et approuver les protocoles de validation. 30% Planification stratégique • Établir les orientations du secteur et les niveaux de rendement requis pour son groupe en rapport avec la vision de l’usine. • Développer les processus d’affaires s’appliquant à son secteur en se basant sur les standards corporatifs et les meilleurs pratiques de l’industrie. • Participer à la rédaction d’un plan maître pour l’usine. 10% Répondre à des demandes spécifiques de la part de ses clients internes • Maintenir de bonnes relations avec ses clients internes. • Établir des priorités en fonction des besoins des partenaires. Qualifications de base: • Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou chimique. • Expérience cumulée de 10 ans en gestion de service d’entretien industriel. • Connaissance du milieu manufacturier pharmaceutique ou industrie fortement réglementée. • Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec Date de fin de l'affichage 2026-02-27 Egalité des chances Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon. Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche. Demandes d’ajustement ou d’accommodement Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez. Note aux candidats L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.