自 2009 年开业以来，商业世界发生了巨大的变化，Square 也随之发展。在帮助任何人接受支付并且不漏掉任何销售后，我们发现卖家被不兼容、过时的产品和工具所困扰，这些工具无法协同工作。 因此，我们扩展到软件领域，开始构建集成的全渠道解决方案——帮助卖家在线销售、管理库存、提供先买后付功能、预约、与忠实买家互动，以及雇佣和支付员工。在这一切中，我们在销售点嵌入了金融服务工具，使商家能够在一个地方申请商业贷款并管理现金流。Afterpay 进一步推动了我们的目标，提供全渠道工具，解锁有意义的价值和增长，使卖家能够捕捉下一代购物者，增加订单规模，并在更大范围内竞争。 现在，我们是各种规模卖家的合作伙伴——大型企业级业务、刚起步的卖家，以及那些最初通过 Square 开始销售并随着时间的推移不断壮大的商家。随着卖家的成长，我们的解决方案也在不断发展。我们面前有巨大的机会。我们正在建立一个重要的、有意义的、持久的业务，同时帮助全球卖家实现同样的目标。 关于这个角色 激活与参与服务器团队是 Square 增长产品组织的核心部分，专注于帮助更多卖家更有效地使用 Square。我们与简化、自动化和提升卖家体验的战略保持一致，构建和维护后端系统，引导卖家从注册到首次支付，再到持续的产品参与。我们的工作通过改善入职、参与和卖家成功，直接支持 Square 的增长。 我们通过可扩展、可扩展的 API 为网页、销售点和国际平台提供入职流程。我们的重点是自动化复杂的工作流程，并消除卖家在整个旅程中关键时刻的摩擦——从获取到激活和参与。我们正在寻找一位员工后端工程师，作为我们平台的技术负责人。在这个角色中，您将结合战略技术领导和动手编码，推动架构倡议，构建关键平台功能，并在我们扩展 Square 的增长基础设施时指导跨团队的工程师。 开放给美国远程工作地点 您将： • 通过对关键架构组件的动手开发树立榜样，同时定义和推动 Square 激活与参与漏斗改进的技术愿景，建立模式和实践，通过直接的代码贡献和指导来塑造多个增长产品团队的体验。 • 通过设计和构建高可用的后端服务来推动激活与参与漏斗的改进，这些服务支持关键卖家体验，包括设置指南、入职检查表、自动化工作流程和参与功能。 • 构建并作为可扩展分布式系统的技术权威，处理数百万个卖家在网页、销售点和国际平台上的交互，同时保持高可靠的服务水平目标（SLO）。 • 领导跨越增长产品及其他领域的组织级技术倡议，为网页、移动、销售点和国际团队使用的激活基础设施设定技术轨迹。 • 指导和培训组织内的员工和高级工程师，培养工程卓越、学习和包容的文化，超越您的直接团队。 • 影响战略产品和技术决策，主动识别影响增长产品方向的风险和机会。 • 通过构建外部工程师可以轻松理解、诊断和扩展的系统，促进可扩展性和自动化，支持增长产品快速迭代和赋权的原则。 • 倡导和实施增长产品组织内后端系统的可靠性、监控和操作标准。 • 推动关键平台迁移和架构演变（例如，服务分解、数据模型统一、SLO 策略），具有组织影响。 您拥有： • 12 年以上的后端/服务器工程经验，在规模上具有显著的技术和组织影响。 • 在 JVM 生态系统中对 Java 和/或 Kotlin 具有深厚的专业知识，并在大规模后端和平台系统方面拥有广泛的实践经验。 • 在后端分布式系统方面被公认为权威，拥有在组织中架构可扩展、可靠和可维护解决方案的良好记录。 • 在大规模架构倡议、平台转型和技术迁移方面展现出领导能力。 • 能够将复杂、模糊的问题分解为可执行的愿景性解决方案，并在多个团队中执行。 • 强大的人际交往和影响能力，具有指导工程师、培训高级工程师以及在团队间建立技术实力的经验。 • 在推动操作卓越方面具有深厚经验，包括 SEV 响应领导、全组织可靠性实践和 CI/CD 采用。 • 有能力定义技术战略、设定工程标准，并作为质量和包容性合作文化的传播者。 • 熟练掌握现代云基础设施（例如，AWS、Kubernetes、容器化）和大规模自动化。 • 在入职/激活、用户参与、支付或高规模消费者/B2B SaaS 平台方面有领域经验。 • 熟悉 A/B 测试框架、实验平台和跨团队使用的工作流编排系统。 我们使用和教授的技术 • 编程语言：Java（主）、Kotlin • API 和通信：gRPC、REST、协议缓冲区 • 框架：Guice、Hibernate • 实验：Optimizely、LaunchDarkly。 • 测试：JUnit、Mockito、集成测试框架 • 平台与架构：服务网格、分布式追踪、组织监控策略 我们正在努力建立一个更具包容性的经济体，让我们的客户平等地获得机会，我们努力在建立我们的工作场所时秉持这些相同的价值观。Block 是一个平等机会的雇主，在评估所有员工和求职者时不考虑身份或任何法律保护的类别。我们将根据州和地方法律以及“公平机会”条例考虑具有逮捕或定罪记录的合格申请者。我们相信公平，并致力于提供包容的面试体验，包括在招聘过程中为残疾申请者提供合理的便利。我们鼓励申请者与他们的招聘人员分享任何需要的便利，招聘人员将尽可能保密地处理这些请求。想了解更多关于我们为建立一个公平和正直的工作场所所做的努力吗？请查看我们的 I+D 页面。 Block 采取基于市场的薪酬方法，薪酬可能因您的工作地点而异。美国的地点根据该地理区域的劳动成本指数被分类为四个区域之一。成功候选人的起薪将根据与工作相关的技能、经验、资格、工作地点和市场条件确定。这些范围可能会在未来进行修改。 要查找某个地点的区域指定，请参考此资源。如果感兴趣的地点未列出，请与招聘人员联系以获取更多信息。 区域 A：263,600 - 395,400 美元 区域 B：263,600 - 395,400 美元 区域 C：263,600 - 395,400 美元 区域 D：263,600 - 395,400 美元 在我们的招聘过程中使用 AI 我们可能会使用自动化 AI 工具评估求职申请，以提高效率和一致性。这些工具遵守当地法规，包括偏见审计，我们会根据州和地方隐私法处理所有个人数据。 如对招聘实践或数据使用有疑问，请联系 privacy@block.xyz。 我们提供的每一项福利都旨在实现一个目标：赋予您在职业生涯中做出最佳工作的能力，同时建立您想要的生活。远程工作、医疗保险、灵活的休假、退休储蓄计划和现代家庭规划只是我们提供的一部分福利。请查看 Block 的其他福利。 Block, Inc.（纽约证券交易所：XYZ）构建技术以增加全球经济的可及性。我们的每个品牌都为更多人解锁经济的不同方面。Square 使商业和金融服务对卖家可及。Cash App 是花钱、转账和存钱的简单方式。Afterpay 正在改变客户随时间管理支出的方式。TIDAL 是一个使艺术家能够作为企业家蓬勃发展的音乐平台。Bitkey 是一个为比特币构建的简单自我保管钱包。Proto 是一套比特币挖矿产品和服务。我们共同努力，帮助建立一个对每个人开放的金融系统。 
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