我们正在寻找一位经验丰富的Workday专家加入我们的业务与技术集成团队，以支持HCM实施（Workday）项目。
角色概述
作为Workday高级薪酬解决方案架构师和功能负责人，您将负责制定端到端的业务和系统解决方案，为客户提供可衡量的价值。您将领导现状评估，定义高层次的业务需求，设计未来状态流程，并确保解决方案与客户的战略目标保持一致。
在此角色中，您需要作为Workday的主题专家（SME），特别是在核心HCM和高级薪酬方面，同时为项目团队提供领导、功能指导和决策支持。
主要职责
1. 解决方案架构与设计
- 主导设计讨论，定义业务和功能需求，并利用Workday高级薪酬和核心HCM功能架构可扩展的解决方案。
- 识别通过优化流程、自动化和最佳实践Workday配置来推动业务价值的机会。
- 开发、验证并向高级利益相关者展示业务案例和解决方案建议。
2. 团队领导与协作
- 为跨职能团队提供功能领导，指导他们完成设计、配置、测试和部署活动。
- 通过管理决策、解决跨团队问题并确保一致的解决方案交付来推动团队一致性。
- 与客户利益相关者、项目经理和技术团队密切合作，确保工作流的无缝集成。
- 作为关键的升级点，支持团队诊断和解决构建相关问题，以确保项目的顺利高效交付。
3. 战略咨询与持续改进
- 进行市场、流程和组织分析，以识别改进和新的商业机会。
- 推荐创新的解决方案策略，以提高效率、用户体验和运营效果。
- 通过在Workday项目生命周期中完善方法、工具和交付实践，倡导持续改进。
所需专业知识
- 在Workday核心HCM和Workday高级薪酬方面的高级熟练度（强烈偏好解决方案架构师级别的经验）。
- 对大型或复杂组织中的端到端HR流程有深入理解。
- 证明有能力领导团队、影响高级利益相关者，并在多个群体中推动共识。
- 具备强大的问题解决能力，能够提供结构化、可扩展和面向未来的解决方案。
