旧金山的申请人：符合条件的申请者，即使有逮捕或定罪记录，也将根据旧金山公平机会条例和加州公平机会法案考虑就业。
根据华盛顿州法律，我们特别强调我们为所有符合条件的美国员工提供的全面福利计划。此职位的福利包括：
- 健康、牙科、视力、生命、残疾保险
- 退休福利：公司匹配的401(k)
- 带薪休假：每年20天假期，前五年以每个支付期6.15小时的速度累积
- 病假：每年40小时（法定，适用时）；每次事件5天（酌情）
- 产假（短期残疾+婴儿陪伴）：28-30周
- 婴儿陪伴假：18周
- 假期：每年13个带薪假日
注意：申请此职位时，您将有机会从以下地点中选择您的首选工作地点：美国加利福尼亚州圣何塞；美国华盛顿州柯克兰；美国加利福尼亚州旧金山。最低资格：
- 学士学位或同等实践经验。
- 在应用研究环境或类似环境中有10年经验。
- 有5年领导设计项目和管理人员或团队的经验。
- 在产品开发生命周期的各个阶段进行研究的经验，从构思到发布。
优先资格：
- 人机交互、认知科学、统计学、心理学、人类学或相关领域的硕士或博士学位。
- 在产品上进行UX研究并与高管领导（如总监级及以上）合作的10年经验。
- 管理项目和在大型敏捷组织中工作的7年经验。
- 能够理解Android平台的技术结构和概念。
关于这份工作
在谷歌，我们遵循一个简单但重要的前提：“专注于用户，其他一切都会随之而来。”谷歌的UX领导者帮助定义和推动谷歌设计的未来。他们以减轻复杂性的方式创建和澄清战略，构思UX生态系统，并激励团队突破可能性的界限。他们对用户体验的未来有清晰的愿景，并有勇气追求前瞻性的设计。
谷歌用户体验（UX）由多学科团队组成，包括UX设计师、研究员、作家、内容策略师、项目经理和工程师：我们非常关心使用我们产品的人。您是一位深思熟虑的团队领导者、经理、专家研究员和有远见的人。您将负责指导团队成员的职业生涯，与他们密切合作，帮助他们实现全部潜力。
UX研究经理是使用我们产品的人以及其团队成员的坚定倡导者。您是使用定性研究方法（如实地研究、访谈和日记研究）来塑造产品开发和影响整体战略的专家。
在这个角色中，您不仅需要理解UX的执行方面，还需要理解我们构建的产品的商业方面。您将与其他UX、工程和产品管理团队的领导者合作，利用您对品牌、工艺和设计质量的热情，在谷歌的所有产品中创造创新体验。
此全职职位在美国的基本工资范围为224,000美元至315,000美元+奖金+股权+福利。我们的薪资范围由角色、级别和地点决定。在范围内，个人薪酬由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享您首选地点的具体薪资范围。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬详情仅反映基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于谷歌的福利。
职责
- 影响组织内的利益相关者，以获得对基于研究的以用户为中心的解决方案的支持。
- 根据更大的产品目标确定项目优先级，并监督项目内资源的分配。
- 通过研究驱动的见解和建议推动产品和服务的改进。
- 带领团队定义和评估产品、服务、生态系统的影响。
- 通过分析、整合或综合用户、产品、服务或业务需求的已知信息，主导前景和战略讨论。
谷歌自豪地成为一个平等机会的工作场所，并且是一个平权行动雇主。我们致力于平等就业机会，无论种族、肤色、祖籍、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。我们也会根据法律要求考虑有犯罪历史的合格申请者。另请参阅谷歌的EEO政策和EEO是法律。如果您有需要住宿的残疾或特殊需求，请通过填写我们的申请人住宿表格告知我们。
