地点：旧金山/湾区；必须在太平洋标准时间工作。团队每个月会在办公室工作几天。
关于职位：我们正在寻找一位经验丰富的高级DevOps工程师加入Sogeti，帮助交付尖端的云和自动化解决方案。此职位专注于在AWS环境中设计和实施安全、可扩展的DevOps实践，实现企业级应用程序的持续集成和部署。
在Sogeti你将做什么
• 开发和实施适用于AWS环境的部署、扩展和自动化的DevOps策略。
• 使用AWS CodeBuild和CodePipeline构建和优化集成自动化测试的CI/CD管道。
• 利用Docker、Kubernetes和Amazon ECS管理容器化工作负载。
• 配置和维护AWS基础设施，包括RDS实例、多环境设置和合规性监控。
• 在发布周期中与开发和QA团队协作，并解决生产问题。
• 在应用程序、网络和基础设施层应用云安全和数据保护的最佳实践。
• 监督Cloudflare更新和数据库操作，以确保性能和安全性。
你将带来什么
• 在实施AWS云基础设施和交付端到端解决方案方面的丰富经验。
• 精通JavaScript、Bash或Python等脚本语言。
• 使用CloudFormation或Terraform进行基础设施即代码的专业知识。
• 拥有容器技术（Docker、Kubernetes、ECS）的实际操作经验。
• 深入了解CI/CD方法论、DevSecOps实践和Git工作流程。
• 能够在所有层面上保护系统，并熟悉安全协议（HTTPS、TLS、PKI、OAuth）。
• 管理AWS RDS实例的经验，包括安全配置、监控和备份策略。
优先技能
• 具有Cloudflare和Bitbucket的经验。
• 熟悉构建和部署应用程序。
• 了解CloudWatch、Splunk、Datadog和X-Ray等监控工具。
• 理解GDPR和CCPA合规要求。
• 接触过跨多个地域扩展应用程序。
• 在日常活动中高水平使用AI。
教育背景：计算机科学、软件工程、信息系统、工商管理或相关领域的学士或硕士学位。
在Sogeti的生活：Sogeti支持您生活和职业生涯各个阶段的福祉。对于符合条件的员工，我们提供：
• 灵活的工作选项
• 401(k)计划，最高6%的150%匹配
• 员工持股计划
• 医疗、处方、牙科和视力保险
• 人寿保险
• 公司全额支付的手机计划
• 3周带薪休假+7个带薪假日
• 带薪育儿假
• 收养、代孕和冷冻保存援助
• 补贴的备用儿童/老人护理和辅导
• 职业规划和辅导
• $5,250学费报销和20,000+在线课程
• 员工资源小组
• 身体、财务、情感和精神健康的咨询和支持
• 灾难救助计划
关于Sogeti
作为Capgemini集团的一部分，Sogeti通过技术为需要快速实施创新并希望拥有全球规模的本地合作伙伴的组织创造商业价值。凭借实用的文化和与客户的紧密联系，Sogeti实施的解决方案将帮助组织更快、更好、更智能地工作。通过结合其敏捷性和通过DevOps方法的实施速度，Sogeti在质量工程、云和应用程序开发方面提供创新解决方案，所有这些都由AI、数据和自动化驱动。
成为最好的自己 |
免责声明
Capgemini是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请人将不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的任何其他特征而获得就业考虑。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位传统上是如何执行的。每当有必要为残疾人提供平等就业机会时，Capgemini将考虑合理的调整，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作方式，前提是这些调整不会造成不当困难。
Capgemini致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，在面试过程中，Capgemini可能会捕捉您的图像（视频或截图），并可能在招聘和入职过程中用于验证。
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Capgemini根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在发布时真诚相信我们会为该职位支付的最低到最高薪水，尽管我们最终可能支付的金额高于或低于披露的范围，并且该范围可能会在未来修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决定时考虑的广泛因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、绩效、销售或基于收入的指标以及业务或组织需求。在Capgemini，个人通常不会被聘用在其职位范围的最高点。标记位置的基本工资范围为$135,000 - $185,000。
该职位可能有资格获得其他补偿，包括可变补偿、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k)计划以及其他符合条件的员工福利。
注意：在获得、归属和确定之前，任何金额的支付都不被视为工资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的补偿的金额和可用性仍由公司自行决定，除非并且直到支付，并且可能根据法律一致地由公司自行决定进行修改。
