毕马威咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，并且展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在毕马威，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界级的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个具有强大团队联系的公司，在这里您可以展现真实的自我，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在咨询领域发展职业。
毕马威目前正在寻求一名高级专家，AI 渗透测试员加入我们的托管服务业务。
职责：
- 执行以 AI 为重点的渗透测试任务，包括对包含 AI/ML 的系统进行手动测试，对 AI 驱动功能进行目标导向测试，以及覆盖传统和 AI 中心攻击面
- 为 AI 驱动的软件系统进行威胁建模，评估与 AI 相关的业务逻辑，并进行架构审查，重点关注对抗性 ML 向量、基于提示的漏洞和其他 AI 特定的安全风险
- 开发和改进用于攻击性安全任务的 AI 驱动工具和方法，如发现、利用、模糊测试和对抗性 ML 测试，重点关注网络应用、API 和移动客户端
- 向技术和非技术观众展示 AI 渗透测试结果，包括现场演示，并与工程、开发和安全团队合作，领导补救讨论并就安全 AI 模型开发和部署的最佳实践提供建议
- 研究新兴的 AI 攻击技术，评估其潜在影响，识别漏洞，并提供可行的建议以加强 AI 防御
- 与内部红队、SOC 分析师和 AI 安全研究人员合作，通过整合新的对抗性 ML 技术和经过验证的利用策略来完善 AI 红队方法
- 以诚信、专业和个人责任行事，以维护毕马威的尊重和礼貌的工作环境
资格：
- 至少三年最近的渗透测试经验，重点关注 API、网络应用和移动应用；具有 AI 模型测试或 AI 安全经验者优先
- 需要获得认可的学院或大学的学士学位
- 在 AI 红队和对抗性攻击开发方面有扎实的背景，包括提示工程攻击、基于 LLM 的漏洞分析和模型规避技术
- 熟练使用渗透测试工具（例如：Burp Suite Pro、Netsparker、Checkmarx）和 AI 安全框架（例如：TensorFlow、PyTorch、LLM API、LangChain）
- 具备强大的沟通和演示技能，能够向技术和非技术利益相关者解释与 AI 相关的漏洞并推动补救
- 拥有一个或多个主要的道德黑客认证（例如：GWAPT、CREST、OSWE、OSWA）以及 AI 安全技术的认证或培训
- 能够根据需要出差
- 申请人必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助；毕马威 LLP 不会为此机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）
毕马威 LLP 及其附属公司和子公司（“毕马威”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出位置工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑因素。此外，毕马威自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的整体奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，毕马威每个财政年度提供个人休假。此外，每年毕马威会发布一个年度假日日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在 7 月 4 日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请参阅我们毕马威美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_4_25
加州薪资范围：$84500 - $179300
毕马威提供全面的薪酬和福利套餐。毕马威是一个平等机会的雇主。毕马威遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关毕马威遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系中介。
毕马威按滚动方式招聘。候选人在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
