职位名称：高级技术招聘专员 - 360 桌面
地点：温哥华，埃德蒙顿，卡尔加里
日期：2026年1月
类型：永久，全职
职位概述
高级技术招聘专员（360 桌面）是一名全周期的代理招聘人员，负责业务开发、客户管理和技术候选人的交付。该角色将外向销售活动与实际招聘相结合，负责从潜在客户开发到职位安置的整个招聘生命周期。
您将负责建立长期的客户关系，寻找和筛选顶尖的技术人才，并持续提供高质量的候选人名单。对于喜欢自主性、责任感，并在快节奏、以增长为导向的代理环境中工作的招聘人员来说，这个角色是理想的选择。
主要职责
业务开发与客户参与
• 通过外向潜在客户开发（电话、电子邮件、LinkedIn、网络活动）建立和管理销售渠道。
• 识别、研究和筛选符合10 Percent Recruiting理想客户画像（ICP）的潜在客户。
• 进行探索性对话，以了解客户的招聘需求、技术要求和业务优先事项。
• 与招聘经理和决策者建立可信赖的顾问关系。
• 与领导团队合作，协商条款、费用和安置协议。
全周期技术招聘
• 拥有端到端的招聘流程：需求收集、人才搜寻、筛选、面试、报价管理和安置。
• 使用LinkedIn、招聘网站、推荐、网络和市场映射来搜寻和吸引技术候选人。
• 进行全面的资格面试，重点关注技术技能、职业匹配和文化契合度。
• 创建精美的候选人档案，并向客户提供具有明确价值的候选人名单。
• 在ATS中管理候选人管道，并保持准确的文档记录。
品牌代表与市场存在
• 在所有候选人和客户互动中，作为10 Percent Recruiting及其客户的品牌大使。
• 参与招聘会、网络活动以及虚拟或面对面的面试。
• 及时了解市场趋势、薪酬基准和热门技术。
资格与经验
• 3年以上代理招聘经验，最好是管理360桌面（销售+交付）。
• 对全周期招聘最佳实践有深入了解，包括搜寻、评估和入职。
• 在代理环境中搜寻和安置技术候选人的成功记录。
• 熟悉通过电话、电子邮件、LinkedIn和网络进行外向潜在客户开发。
• 具备IT角色、技术和术语的工作知识。
• 熟练使用ATS平台和Microsoft Office。
• 出色的沟通、谈判和关系建立能力。
• 高度组织化，具备强大的时间管理能力和优先处理竞争需求的能力。
• 具有创业心态，具备发展桌面和收入流的动力。
薪酬与福利
• 具有竞争力的基本工资加上基于绩效的可变薪酬。
• 综合健康和保健福利。
• 在销售、招聘领导或客户成功方面有明确的职业发展路径。
• 支持性、协作性的团队环境，重视学习和职业成长。
平等机会雇主
10 Percent Recruiting Ltd.致力于建立一个包容和多元化的工作场所。我们自豪地成为一个平等机会雇主，欢迎所有合格的个人申请，无论种族、肤色、宗教、性别认同或表达、性取向、家庭状况、残疾、年龄或任何其他法律保护的身份。
