在EY，您将有机会建立一个与您一样独特的职业生涯，拥有全球规模、支持、包容的文化和技术，成为最好的自己。我们也期待您独特的声音和视角来帮助EY变得更好。加入我们，为自己创造一个非凡的体验，并为所有人创造一个更好的工作世界。
加拿大质量网络正在寻找一位有经验的审计保证高级经理，对国家质量网络角色感兴趣。此角色支持全国各地的EY保证专业人员执行高质量的审计工作。
作为我们质量网络团队的一员，您将支持我们的EY保证团队，通过审计策略和问题解决的各种主题，为团队提供实地指导。此角色还包括积极参与公司的质量管理系统（SQM）的几个关键要素，以及教学实践和参与内部和外部检查的机会。
此职位发布与我们组织内的现有空缺无关，但我们欢迎持续申请。
具体职责包括：
- 研究并回应所有专业人员关于保证相关事项的审计方法问题
- 为各种审计团队提供正式和非正式的实地指导，涉及各种审计相关主题
- 通过阅读相关文献和参加适当的教育课程来保持最新技能发展
- 与EY专业实践成员互动以促进知识共享
成功的技能和属性：
- 自我启动者，具备强大的组织和项目管理技能，并对细节有高度关注
- 强大的人际交往和沟通能力（口头和书面）
- 分析和概念思维能力
- 能够同时管理多个优先事项
- 积极主动和预见性的方式和风格
- 能够自信地与公司内全国的合伙人和高级领导互动
- 强烈的职业道德和紧迫感
- 能够独立自主地工作，几乎不需要指导
- 具有主持内部培训课程和/或外部演讲的经验
个人必须具备的资格：
- 至少8年保证项目经验，涉及各种规模、复杂性和行业
- 在全球审计方法论方面有强大的技术背景
- 强大的研究、组织和项目管理技能
- 强大的沟通能力
- 完成CPA，CA资格认证
- 在质量方面的高绩效评级
理想情况下，他们还应具备：
- 强大的PCAOB和ICFR经验
- 双语能力（英语/法语）优先
我们寻找的人
此角色是一个轮换机会（18-24个月）
高度积极的个人，具备优秀的问题解决能力和在快速变化的行业中优先处理工作负载的能力。作为一名有效的沟通者，您将成为一名自信的领导者，具备强大的人才管理技能，并对在动态组织中推动事情充满真正的热情。如果您准备好承担广泛的责任，并致力于寻找新的方式来产生影响，那么这个角色适合您。
在EY工作的优势
在EY，我们的整体奖励计划支持我们致力于创造一个领先的人才文化——建立在高绩效团队合作的基础上——每个人都可以实现其潜力，并为我们的员工、客户和社区创造一个更好的工作世界。这是我们反复获得优秀工作场所奖项的众多原因之一。
我们提供具有竞争力的薪酬方案，您将根据您的表现获得奖励，并因您为我们的业务带来的价值而获得认可。此外，我们的整体奖励计划允许您决定哪些福利适合您，以及哪些有助于为您的未来奠定坚实的基础。我们的整体奖励计划包括全面的医疗、处方药和牙科保险、固定缴款养老金计划、优厚的假期政策，以及公司支付的假期，让您全年享受更长的长周末、法定假日和带薪个人假（根据居住省份），以及一系列旨在支持您的身体、财务和社会福祉的激动人心的计划和福利。此外，我们还提供：
- 来自行业内一些最具吸引力的同事的支持和指导
- 学习机会以发展新技能并推进您的职业生涯
- 自由和灵活性，以适合您的方式处理您的角色
EY根据适用的省级薪酬透明度立法报告薪资范围。以下预期薪资范围内的个人薪资是通过多种因素确定的，包括但不限于内部公平、教育、相关经验、知识和适用的技能组合。
- 多伦多：$114,000至$164,000
- 伦敦：$103,000至$153,000
- 渥太华：$100,000至$150,000
- 滑铁卢：$105,000至$155,000
- 温哥华：$107,000至$190,000
EY的包容性
包容性是我们工作方式的核心。我们致力于营造一个重视差异的环境，政策和实践是公平的，我们的员工感到归属感。我们拥抱多样性，致力于打击系统性种族主义，推进性别平等和女性领导力，为2SLGBTQIA+社区倡导，促进我们的神经包容性和无障碍倡议，并致力于在全国范围内放大土著人民（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人）的声音，努力实现和解。我们的多样化经验、能力、背景和视角使我们的员工独特，并帮助指导我们。因为当人们在工作中感到自由做真实的自己时，他们会发挥出最佳状态，并有能力建立一个更好的工作世界。
了解我们对包容性的承诺：https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
EY | 建设一个更好的工作世界
EY的存在是为了建设一个更好的工作世界，帮助为客户、员工和社会创造长期价值，并在资本市场中建立信任。
通过数据和技术的支持，EY在150多个国家的多元化团队通过保证提供信任，并帮助客户增长、转型和运营。
在保证、咨询、法律、战略、税务和交易领域，EY团队提出更好的问题，以找到今天世界面临的复杂问题的新答案。
在EY，我们使用人工智能（AI）工具作为招聘过程的一个元素，以提高效率并改善候选人体验。虽然AI支持我们的流程，但人类判断和决策仍然是我们候选人体验的核心。我们致力于负责任地使用AI，我们的实践会不断审查和完善，以确保它们符合最高的道德原则和监管要求。
致所有招聘机构：EY不接受招聘机构未经请求的简历。未经我们招聘团队事先同意或请求提交的任何简历将不予考虑。EY不对与未经请求的简历相关的任何费用负责。
