工作地点：
蒙特利尔，魁北克，加拿大
工作时间：
37.5小时
业务线：
分析、洞察与人工智能
薪酬详情：
156,500 - 190,000加元
发布的薪酬详情反映了针对该职位的临时市场溢价，每年重新评估。
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着角色的进步而在薪资范围内逐步提升。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，我们鼓励您提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供该职位的更多具体细节。
职位描述：
部门概述
模型验证（MV）小组是银行内的集中式模型风险管理职能。近年来，由于全球监管机构对模型风险的日益关注，该小组发展迅速。人工智能/机器学习（AI/ML）模型验证（MV）小组负责审查/审核和批准在企业中开发和使用的AI/ML模型（例如，欺诈、零售信用风险、市场营销、自然语言处理、TD财富管理、TD资产管理、财务资产负债管理、TD保险、TD证券），包括生成式AI和其他现代深度学习模型。
• 职位描述
该职位向AI/ML模型验证小组的副总裁报告，主要负责领导团队，负责生成式AI、自然语言处理和其他深度学习模型的审查/审核。
详细职责包括：
• 领导GenAI/Agentic/LLM评估和测试领域的研发。
• 领导一支机器学习科学家团队，执行复杂AI/ML模型的验证，特别是生成式AI、LLM/NLP和深度学习模型。
• 验证（审查、测试/评估，并对模型开发者提出有效挑战）AI/ML模型，特别是生成式AI和深度学习模型。
• 根据独立验证的结果，推荐模型的批准或其他纠正措施。
• 领导并支持模型验证团队。
• 确保为所有员工设定绩效目标，并定期提供绩效反馈。
• 传达小组目标和策略，并协调小组活动以支持业务目标。
• 支持员工发展活动，指导和支持直接下属实现其个人发展目标。
• 在制定符合银行内部模型风险政策、遵循行业和学术最佳实践并符合监管要求的生成式AI、自然语言处理和多样化深度学习模型的审核和验证标准和程序方面承担领导角色。
• 回应加拿大和美国监管机构、内部和外部审计在其模型审查/审核和验证过程及程序中的要求。根据需要提供信息和协助。
• 与内部模型开发小组、审计以及其他内部合作伙伴有效合作，确保模型符合银行使用的必要标准。
• 在确保AI/ML模型的适当使用方面发挥关键作用。随着行业标准的发展和监管要求的变化，识别实施新模型/技术的需求。
• 保持对AI和机器学习领域技术和发展的全面专业知识，并与业务合作伙伴和高级管理层分享知识。为业务部门提供生成式AI、LLM/NLP和其他深度学习建模和验证的主题专家意见。
• 及时了解生成式AI领域的进展，包括主要出版物、重要的大型语言模型（LLM）、评估指标、技术栈和数据集。
• 向技术和非技术利益相关者传达发现和建议。
该职位需要与来自不同模型开发小组和其他相关第二道风险控制职能的内部合作伙伴有效合作。
• 职位要求
• 具备高级量化和AI/ML技能，拥有计算机科学、机器学习/AI、工程、统计学、数学等领域的高等学历。
• 拥有4年以上生成式AI、LLM、NLP和其他深度学习模型的开发或验证经验；以及2年以上领导小型机器学习科学家团队的经验。
• 深入了解AI/ML方法论、概念和理论，包括生成式AI、深度学习、现代自然语言处理（NLP）、检索增强生成（RAG）、变压器、扩散模型等。
• 具备使用深度学习和生成式AI技术栈和库的经验，如PyTorch、PromptFlow、LangChain、HuggingFace等。
• 有动力保持对生成式AI、机器学习和云技术最新进展的了解。
• 精通一种或多种脚本/编程语言，如Python。
• 熟悉云平台（如Azure、AWS）和大数据技术（如PySpark、Hadoop）。
• 熟悉数据结构、算法设计和面向对象编程（OOP）原则。
• 了解机器学习可解释性/解释性算法。
• 具备优秀的口头和书面沟通能力，以及利益相关者管理能力（该职位需要撰写和审核技术性质的报告）。
• 具备强烈的批判性和分析性思维能力。
• 具备优秀的时间/项目管理和多任务处理能力，能够在最少监督下工作。
• 能够在快节奏、动态环境中独立和协作工作。具备优秀的时间管理和多任务处理能力，能够在最少监督下工作。
• 优先资格
• 在相关会议和期刊上发表文章，并在GenAI/LLM领域进行研究是一个加分项。
• 能够从学术研究论文中实现AI/ML算法是一个加分项。
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美第五大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球超过2700万户家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带到银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目标是丰富客户、社区和同事的生活。
TD深刻承诺成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验并构建能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年的银行经验还是刚刚开始金融服务行业的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导力和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。
我们的总奖励计划
我们的总奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们及其家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的总奖励包括基本工资、可变薪酬以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多
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