我们是：
Navisite 是埃森哲的一部分，已发展成为成长型和成熟的全球品牌值得信赖的数字化转型合作伙伴。我们提供全球能力、以客户为中心的解决方案和灵活的方法，专门为中型市场和小型企业客户的需求量身定制。该团队专注于数字化转型和托管服务，在云、基础设施和应用服务方面拥有深厚的专业知识，致力于帮助客户建立强大的数字核心。凭借在多个云提供商、企业应用程序和数字技术方面的经验，Navisite 为医疗和工业、生命科学、技术、消费品和零售行业的客户提供服务。鉴于其以客户为中心的解决方案和灵活的方法，该团队擅长为希望实现现代化并建立更敏捷、弹性和可扩展业务的客户扩展我们的服务。Navisite 拥有超过 1,400 名全球成员的团队于 2024 年 1 月加入埃森哲。作为埃森哲的一部分，您将与一个雄心勃勃、协作的团队合作，比以往任何时候都更有能力帮助客户为 AI 时代现代化其 IT。
您是：
一名 SAP 售前演示/解决方案架构师，负责提供软件销售支持、准备和交付 SAP 演示、支持演示并为软件和服务销售提供解决方案咨询。
工作内容：
准备并交付引人入胜的、基于价值的软件演示/演示文稿，使我们与其他供应商区分开来。
通过提供对技术买家和我们解决方案组合的见解来指导交易策略。
在初始销售周期以及采用过程中成为关键决策者和高管的值得信赖的顾问。
理解并传达从 SAP 技术解决方案中获得的业务成果和业务价值。
以引人入胜的方式回应 RFI 和 RFP。
领导具有多个解决方案顾问的复杂演示周期。
运用创造力和讲故事来加强您的信息传递。
支持现场和远程的一对多销售和营销活动。指导其他解决方案顾问并与更广泛的解决方案咨询团队分享您的知识和思想领导力。
此职位可能需要出差。出差量将根据业务需求和客户要求在 0% 到 100% 之间变化。
您需要具备：
至少 6 年的 SAP S/4HANA 经验/供应链领域的专业知识，制造（最好具备质量管理知识）或库存/仓库管理
至少 2 年的 SAP 演示和/或售前活动和工作经验
学士学位或同等学历（至少 12 年工作经验）。如果是副学士学位，则必须具有至少 6 年的同等工作经验
加分项：
至少 2 年的 SAP 公有云项目经验
至少 2 年的端到端 SAP 全生命周期实施经验
S/4 HANA 的实际操作经验和深入知识以及最佳实践
清楚了解所有核心模块（FICO、PP、MM、SD）之间的集成。
跨多个行业的工作经验。
卓越的分析和概念思维能力。
了解最佳实践 SAP 组织结构、科目表、财务和运营报告结构及其他基础工作是有益的。
了解当前和新兴的 SAP 解决方案。
了解 SAP Activate 方法论和 SAP 最佳实践。
熟练掌握 Microsoft Office 产品套件。
优秀的计划、组织和时间管理能力。
自我导向、自我激励，并能够高效和有效地远程工作。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，这些因素可能包括但不限于特定的办公室地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的职位提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们预计此职位发布将于 2026 年 1 月 28 日发布，并至少开放 3 天。
埃森哲提供具有市场竞争力的福利套件，包括医疗、牙科、视力、生命和长期伤残保险、401(k) 计划、奖金机会、带薪假期和带薪休假。有关我们福利的更多信息，请访问：
美国员工福利 | 埃森哲
职位地点年薪范围
加利福尼亚州$94,400 至 $266,300
克利夫兰$87,400 至 $213,000
科罗拉多州$94,400 至 $230,000
哥伦比亚特区$100,500 至 $245,000
伊利诺伊州$87,400 至 $230,000
马里兰州$94,400 至 $230,000
马萨诸塞州$94,400 至 $245,000
明尼苏达州$94,400 至 $230,000
纽约$87,400 至 $266,300
新泽西州$100,500 至 $266,300
华盛顿$100,500 至 $245,000
关于埃森哲
埃森哲是一家领先的全球专业服务公司，帮助全球领先的企业、政府和其他组织建立数字核心、优化运营、加速收入增长并提升公民服务——以速度和规模创造切实价值。我们是一家以人才和创新为导向的公司，拥有大约 791,000 名员工，为 120 多个国家的客户提供服务。技术是当今变革的核心，我们是推动这一变革的全球领导者之一，拥有强大的生态系统关系。我们结合了在技术方面的优势和在云、数据和 AI 方面的领导地位，以及无与伦比的行业经验、职能专业知识和全球交付能力。我们在战略与咨询、技术、运营、行业 X 和歌曲等领域提供广泛的服务、解决方案和资产，以及我们共享成功的文化和创造 360° 价值的承诺，使我们能够帮助客户重塑和建立值得信赖的持久关系。我们通过为客户、彼此、股东、合作伙伴和社区创造的 360° 价值来衡量我们的成功。
访问我们：www.accenture.com
我们的信念
我们坚定不移地致力于多样性，旨在让我们每个人都在我们的组织中有充分的归属感。作为一项业务必需品，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性和创造力，有助于我们更好地服务于客户和社区。阅读更多内容
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲录用并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿程序。为便利招聘过程而做出的住宿安排并不保证一旦被录用后会继续提供住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会并有住宿需求，例如残疾或宗教活动，请拨打我们的免费电话 1 (877) 889-9009 或发送电子邮件与您的招聘人员联系。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决定都应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受适用法律保护的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和创造力，有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明副本
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服务人员和女性提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为获得美国就业授权而提供签证担保的工作授权。
目前受雇于埃森哲客户或埃森哲关联企业的候选人可能没有资格被考虑。
求职者不会被要求在招聘过程中披露被封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请人薪酬信息的员工不得向没有访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是 (a) 对正式投诉或指控的回应，(b) 促进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，在被录用后居住在或计划从洛杉矶县工作，请点击此处获取更多重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，了解有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
