职位描述
在波音公司，我们创新和合作以使世界变得更美好。我们致力于为每位队友营造一个欢迎、尊重和包容的环境，并提供良好的职业成长机会。与我们一起寻找您的未来。
光学系统工程师（入门级）——千禧空间系统
千禧空间系统（MSS），是波音防务、空间和安全（BDS）的一部分，正在寻找一名光学系统工程师（入门级）以支持位于加州埃尔塞贡多的工程团队！
职位概述
光学工程团队为千禧的直接项目、研究、提案和内部研究与开发（IRAD）工作提供所有光学系统工程服务。他们是管理空间飞行器与光电（EO）/红外（IR）有效载荷以及光学通信终端（OCT）之间接口的系统工程师。团队根据传感器的光谱、空间和辐射特性建模EO/IR和OCT的任务现象学和检测性能。他们还设计和开发光学硬件，包括支持自主导航和对接操作的星跟踪器和传感器套件。他们确定应实施哪些在轨和地面图像处理算法以支持任务要求。他们与任务和系统工程团队以及制造和测试团队密切合作，领导有效载荷系统的端到端工作。
入门级光学系统工程师具有光学工程和物理学背景，最好具备空间光电传感器技术（从可见光到红外）的经验。您将进行光学实验室测试以支持飞行任务的传感器开发。您将帮助定义任务性能要求并为主动和被动传感器建模光学系统性能。您将支持光学有效载荷、空间飞行器团队和任务数据处理团队之间的接口。成功的光学系统工程师具有建模、仿真、分析、校准和光学实验室测试的经验。
该职位的内部职位代码是电物理工程师/科学家。我们的团队目前正在招聘1-2级。
职位职责：
• 开发和执行单元和系统级光学测试以验证性能
• 设计和实施系统/有效载荷性能建模和仿真
• 支持贸易研究和其他形式的分析以预测系统性能
• 支持供应商和合作伙伴的性能
• 支持内部光学产品开发
• 支持电光（EO）传感器、相关图像处理和空间飞行器接口的任务和单元级要求的开发和验证
• 执行分配的其他职责
该职位预计100%在现场。被选中的候选人将被要求在列出的地点选项之一现场工作。
安全许可和出口管制要求
该职位必须符合出口管制合规要求，因此需要符合22 C.F.R. § 120.15定义的“美国人”。“美国人”包括美国公民、合法永久居民、难民或庇护者。
基本资格（必需的技能/经验）：
• 工程或物理科学学士学位
• 有条理的设计、测试和故障排除能力
• 必须多才多艺，能够同时执行和管理多项任务
• 良好的沟通和演讲能力
• 该职位需要获得美国安全许可的能力，美国政府要求美国公民身份。需要在开始后获得临时和/或最终的美国最高机密许可。
优先资格（期望的技能/经验）：
• 光学工程、物理或其他相关工程学科的高级学位
• 2年以上与空间相关的光学仪器工作经验
• 2年以上卫星设计和/或操作经验
• 具有将任务要求分解为低级EO要求的经验
• 具有EO传感器性能/现象学的经验
• 具有EO传感器建模和仿真的经验
• 具有卫星系统建模和仿真的经验
• 具有光学端到端测试的经验
• 熟悉光学硬件的设计、开发和资格认证
• 具有光学硬件（如EO/IR有效载荷、光学通信终端、星跟踪器、激光测距仪等）的经验
• 具有处理光学数据以提取与任务相关信息的机载和地面处理经验
• 具有管理提供光学硬件的分包商的经验
• 具有开发快速设计和模型以支持提案工作的经验
• 活跃的TS/SCI许可
利益冲突：
成功的候选人必须满足公司的利益冲突（COI）评估流程
无毒品工作场所：
千禧空间系统，波音公司，是一个无毒品工作场所（DFW），在提供录用后，申请人和员工在符合我们政策规定的标准时，需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他明、PCP和酒精的测试。
班次：
• 该角色将在第一班次
全面奖励：
在千禧空间系统，波音公司，我们努力提供一个全面的奖励包，以吸引、吸引和留住顶尖人才。全面奖励包的要素包括有竞争力的基本工资和可变补偿机会。
千禧空间系统还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划，以及一些提供带薪和无薪休假的计划。
任何特定员工可用的具体计划和选项可能会因地理位置、雇用日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而有所不同。
薪酬基于候选人的经验和资格，以及市场和业务考虑。
• 级别1：$70,550 - $103,750
• 级别2：$85,850- $126,250
该职位的申请将接受到2026年2月13日
出口管制要求：
该职位必须符合美国出口管制合规要求。为了符合美国出口管制合规要求，需要符合22 C.F.R. §120.62定义的“美国人”。“美国人”包括美国公民、美国国民、合法永久居民、难民或庇护者。
出口管制详情：
美国本土职位，需要美国人
教育
需要学士学位或同等学历
搬迁
该职位不提供搬迁援助作为可协商的福利。
签证赞助
雇主不会为申请人提供工作签证身份的赞助。
班次
该职位为第一班次
平等机会雇主：
波音是一个平等机会雇主。就业决定不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或法律保护的其他特征。
