职位描述在波音公司，我们通过创新和协作使世界变得更美好。我们致力于为每位团队成员创造一个欢迎、尊重和包容的环境，并提供巨大的职业成长机会。与我们一起寻找您的未来。位于华盛顿州埃弗雷特的波音商用飞机核心系统工程与集成（SE&I）团队正在为当前和未来的项目，包括新产品开发计划，定义和重新建立系统工程标准。我们正在寻找中级、高级或首席系统工程师，与系统工程技术领导者合作，开发、实施和维护需求定义、验证和确认的标准。我们非常希望候选人具有在飞机项目或其他复杂产品上应用系统工程需求原则的实际经验。
职位职责：
- 开发、完善并通过部署管理：需求流程指南、工程工具需求以及风险、问题和机会
- 与需求技术主管工程师合作，领导、指导和建议核心系统工程、项目和职能团队有效整合和遵循需求和系统工程标准。
- 识别、分析和解决复杂的跨职能、跨领域和跨项目的技术问题，以确保产品的无缝集成和交付
- 执行全面分析以优化总系统或系统架构。
此职位预计为100%现场工作。被选中的候选人将被要求在列出的地点选项之一现场工作。
基本资格（必需技能/经验）：
- 工程、工程技术（包括制造工程技术）、化学、物理、数学、数据科学或计算机科学的认可课程的理学学士学位
- 熟悉系统工程工具，如DOORS。
- 对系统工程生命周期流程、标准和工具有深入了解。
- 优秀的分析、解决问题以及书面和口头沟通能力。
- 熟悉跨职能团队的需求验证审查。
- 熟悉需求配置管理和变更管理。
- 展示出在复杂的多学科环境中领导和协作工作的能力，并影响包括全球各地的个人在内的多个组织。
- 灵活、适应性强，对动态工作声明感到舒适。
- 促进健康、有创意和富有成效的团队环境。
优先资格（期望技能/经验）：
- 系统工程、航空航天工程或相关技术领域的高级学位。
- 热衷于教育和与他人分享系统工程实践。
- 在商用飞机项目上应用系统工程的丰富经验。
- 具备系统工程原则和生命周期的经验：需求定义、分析、集成、验证和确认
- 具备分析利益相关者需求和期望以建立系统或系统元素、产品或服务需求的经验。
- 精通除需求之外的一个或多个系统工程领域，如操作、功能、逻辑和接口定义。
- 熟悉行业系统工程流程和标准。（例如INCOSE SE手册、DO-178、ARP4754A）
- 熟悉基于模型的系统工程（MBSE）概念和实践。（例如SysML、Cameo）
- 熟悉敏捷或改良的敏捷工作环境。
- 自我启动者，擅长管理、领导和向包括领导层在内的各种观众报告技术项目。
无毒品工作场所：波音是一个无毒品工作场所，在满足我们政策中规定的标准时，录用后的申请人和员工需接受大麻、可卡因、阿片类药物、安非他明、PCP和酒精的测试。在波音，我们努力提供一个全面的奖励计划，以吸引、吸引和留住顶尖人才。全面奖励计划的要素包括具有竞争力的基本工资和可变薪酬机会。波音公司还为符合条件的员工提供参加各种福利计划的机会，通常包括健康保险、灵活支出账户、健康储蓄账户、退休储蓄计划、生命和残疾保险计划，以及一些提供带薪和无薪休假的计划。任何给定员工可用的具体计划和选项可能会因地理位置、雇用日期和集体谈判协议的适用性等资格因素而有所不同。薪酬基于候选人的经验和资格，以及市场和业务考虑。
薪酬范围摘要（级别3）：$114,750 - $155,250
薪酬范围摘要（级别4）：$138,550 - $187,450
薪酬范围摘要（级别5）：$165,750 - $224,250
此职位的申请将接受至2026年2月7日
出口管制要求：这不是出口管制职位。
教育学士学位或同等学历要求
搬迁此职位根据候选人资格提供搬迁。
签证赞助雇主不会为申请人提供就业签证身份的赞助。
班次此职位为第一班次
平等机会雇主：波音是一个平等机会雇主。就业决定不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或法律保护的其他特征。
