职位名称：核燃料性能技术负责人 III
申请编号：REQ-3870
职位类型：全职
关于我们：共同塑造能源的未来
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职位名称：
核燃料性能技术负责人 III
工作地点：
远程/家庭办公
职位概要和描述：
我们正在寻找一位在燃料可靠性和性能方面具有高技能的技术专家，特别关注轻水反应堆（LWR）燃料中的包壳腐蚀和水化学相互作用。理想的候选人将对商业轻水反应堆（LWR）燃料设计、堆芯设计、热水力学、高温水化学、不锈钢和Inconel腐蚀以及由污垢引起的燃料性能现象有广泛的理解，并且对核工业及其主要利益相关者有深入了解。
此职位要求对核燃料在LWR运行条件下的行为具有深厚的技术专长，包括污垢和由污垢引起的腐蚀机制和建模、燃料/化学相互作用现象、燃料可靠性和性能驱动因素以及解决燃料可靠性/性能问题的方法。成功的候选人将开发研发计划，以解决商业LWR中与燃料可靠性和性能问题相关的技术挑战，包括识别和评估与行业向更高燃耗和富集限度以及更长运行周期的燃料过渡相关的问题。此职位的关键角色和职责包括：
• 领导和支持旨在解决商业LWR中复杂燃料可靠性和性能挑战的技术项目。
• 开发和执行研发策略，包括项目概念、工作范围、实验室任务监督，并与行业专家和利益相关者合作审查技术交付成果。
• 向公用事业成员、领导团队和其他行业利益相关者小组展示项目状态和结果。这需要强大的沟通、演示和共识建立技能。
• 促进和领导行业会议，包括大型研讨会、培训、技术网络广播和协作论坛。
• 进行国内和国际旅行以支持项目执行、公用事业参与和技术转移活动。
其他有益的属性包括：
• 了解和经验核反应堆燃料和燃料组件的破坏性和非破坏性评估技术
• 实验室测试和热室检查经验
• 在多组织研发环境中直接合作的经验（例如，燃料供应商、国家实验室、研究机构、公用事业等）
• 燃料组件设计和制造
• 堆芯设计和运行
• 非破坏性燃料检查技术
关键职责和要求：
• 独立进行技术活动，无需直接监督。
• 对于因果关系难以建立且几乎没有或没有先例的高度专业化技术目标或问题负责，需要使用创造性和富有想象力的思维。
• 对于因果关系难以建立且几乎没有或没有先例的高度专业化技术目标或问题负责，需要使用创造性和富有想象力的思维。
• 保持对指定技术领域进展和问题的熟悉，并支持识别差距。
• 提供高水平的工程努力以支持开发和设计中的需求，并为初级员工提供指导。
• 为与工程相关的项目提供配置管理和文档输入。
• 担任项目或项目任务的技术专家。
其他要求：
• 与研究领域的主要顾问建立了关系。
• 与EPRI销售人员在会员服务和EPRI国际合作，以支持会员/客户需求。
• 有效沟通复杂的策略和结果，清晰简洁地表达思想，无论是口头还是书面，向主题专家、项目成员和顾问。
• 根据指南、报告、会议、网络广播、研讨会和会议调整沟通内容和格式，以吸引注意力并满足预期受众的需求。
• 定期跨项目和部门沟通和协调工作活动。
• 可能对项目团队进行监督，以确保技术和财务里程碑的实现。
• 组织外部和部门间活动，确保项目/产品按计划和预算完成。
• 领导技术部门内复杂项目工作的规划和执行，以满足会员/客户目标；准备和展示研究报告。
• 具有显著的客户接口组件，能够领导研究项目。
• 管理中等水平的项目。
• 在技术工作的工程方面影响项目团队。
• 定期与国家和国际技术网络（例如，制造商、顾问、学术界和研究组织）进行接口和协调。
• 领导提案工作和新的推广工作。
• 开发对EPRI会员有价值的研究或服务机会，符合EPRI的使命和能力。这将包括解决客户问题，产生对会员至关重要的见解和信息，并以会员和客户能够和愿意应用的方式提供信息。
• 继续为初级员工提供指导和指导。
教育：
• 需要技术领域的学士学位或同等经验。
该职位的薪资范围为每年160,000美元至175,000美元。此薪资范围为估计值，实际薪资可能会根据多种因素（包括但不限于申请人的教育、经验、技能和能力以及内部公平性和与市场数据的对齐）而有所不同。薪资还可能根据申请人的地理位置进行调整。此职位有资格参与EPRI的年度激励计划。激励金额因计划条款和条件而异。此职位有资格参与EPRI的标准员工福利计划，目前包括以下内容：医疗、牙科、视力、401k、短期/长期残疾和带薪家庭假、生命和意外保险、带薪休假（灵活假期、病假和假期工资）。EPRI参与E-Verify，这是一个由国土安全部和社会保障局（SSA）共同运营的在线系统。EPRI使用该系统通过将员工的I-9表格信息与SSA和国土安全部数据库进行比较来检查新员工的工作状态。EPRI是一个平等机会雇主。EEO/AA/M/F/VETS/Disabled共同塑造能源的未来。www.epri.com
平等就业机会，包括退伍军人和残疾人。
