.NET 后端工程师
完全远程工作地点：洛杉矶和休斯顿
中级职位（5年以上经验）
这不是一则普通的招聘广告，我们也不是在寻找普通的工程师。感兴趣吗？让我们深入了解一下。
1 我们是谁
我们的公司成立于2006年，专注于美国基于公交的公共交通系统的所有技术事务。这意味着我们设计、制造和管理各种不同的产品和功能，包括驾驶员界面、调度通信、乘客计数器、播报器、GPS跟踪以及报告和数据分析。这也意味着我们为乘客构建实时信息系统，包括在公交站点找到的应用程序和数字标牌。我们与苹果地图、谷歌地图、Transit应用程序有合作关系，我们的工作通过这些平台服务于数百万乘客。我们的产品就像是航空交通管制，但用于公交车。在这个角色中有硬件和软件产品的混合。我们希望这能让你感到兴奋！
公司在美国的分部大约有60人，其中15人在产品/工程部门。这是两全其美的：小公司的感觉和大公司的支持。
我们是完全远程的，每年有一到两次的线下活动，一些人选择在洛杉矶市中心和德克萨斯州休斯顿的实体办公室工作。
2 我们在这里为客户服务
我们的客户是公共交通运营商。他们的客户是乘坐公共交通的公众，这通常是比我们拥有的要少得多的人。我们的工作是让公共交通为他们服务。我们非常认真地对待这个使命，坦率地说：我们希望工程师们把解决问题和服务客户作为首要任务。虽然这不是一份轻松的工作，我们也不会过多地手把手指导，但我们的流程是灵活的，我们对不断以最适合当前情况的方式交付价值感兴趣。
如果你想在一个小团队环境中接受挑战，获得成长机会，拥有高度自主权，并看到你的工作在全国数千辆公交车上运行，那么我们就是适合你的团队。
3 我们在寻找激情
我们重视喜欢为问题提供解决方案的工程师，他们不怕直接反馈，了解为什么某个解决方案可能是或不是最佳的。我们重视那些喜欢犯错并在过程中学习新东西的人，认识到团队可以从每个人身上学到东西。我们重视那些挑战和支持他们的同事，推动他们成为更好的自己并提升团队水平的人。
认识到对我们的业务和用户来说，上市时间的重要性，乐观和探索精神以找到解决方案并以高质量交付出色的东西是很重要的。无论你是在处理遗留代码还是编写我们最新的绿地产品，你都会面临重大挑战，我们正在寻找那些热爱为最终用户交付的兴奋感的人。
这种透明度、激情和专业精神是打造世界级工程团队的关键。
4 我们需要你在这个角色中做什么
我们在寻找问题解决者，而不仅仅是能写代码的人。如果你有编写和维护关键任务代码的经验，并知道如何始终如一地交付可靠的经过良好测试的代码，我们正在寻找你！作为后端工程师，你应该具备跟踪和预防问题的技能和才能，同时牢记系统的更广泛范围。你还必须清楚地了解什么是好的。我们的大部分代码是遗留代码，我们需要有才华的人帮助我们战略性地决定如何逐步前进而不干扰其他服务。
我们需要具备以下条件的人：
- 5年以上专业行业C# .NET经验。
- 精通SQL数据库（你能从头开始设置新的SQL实例和架构设计吗）
- 精通单元和集成测试（你能从头开始设置新的单元和集成测试项目吗）
- 精通缓存技术（你能从头开始设置某种缓存策略吗）
- 精通Docker（你能将.NET应用程序容器化吗）
- 精通CICD管道（你能从头开始设置CICD管道吗）
- 在工程和其他部门中具备出色的沟通能力。
- 具有协作热情和领导能力。
- 曾为乐趣而进行过一个副项目（硬件或软件），请告诉我们！
优先条件：
- 具有React/Angular/Vue的前端经验
- 是SOLID原则的热心实践者或读过《Clean Code》。
- 具有Redis或其他第三方缓存提供商的经验。
- 具有RabbitMQ、Kafka等队列经验。
- 使用过AI工具如Cursor、Cline或Co-Pilot。
- 在多家公司工作过，拥有多样化的经验。
我们正在寻找愿意与我们长期成长的人。
5 薪酬和福利
我们无法提供股票（母公司不提供），但我们可以提供现金补偿、优厚的福利和一个对你职业生涯有意义的机会。
- $100k - $140k加上15%的奖金潜力
- 慷慨的健康和牙科福利
- 一年后提供慷慨的带薪育儿假
- 公司匹配的401k计划
- 灵活的工作时间和地点
我们的大部分工作在Slack上进行，但每年有一到两次我们会聚在一起进行团队内和跨团队的协作。我们的公司规模小，文化优秀，你会很享受成为其中的一部分。
我们的团队充满激情，我们的产品有影响力。让我们向你展示这一点。我们将在面试过程中向你展示，我们保证你不会失望。
6 申请时，你必须发送的不仅仅是简历——我们需要了解你是谁
你的求职信不必是正式的先生或女士，但我们需要看到你认真对待申请，这意味着写一封信告诉我们为什么这份工作吸引你。包括你在上述技术中的具体经验、你参与过的副项目以及为什么你是这份工作的最佳人选。我们想要了解你这个人，而不仅仅是纸上的资历列表。
除了完成在线申请，吸引我们注意的最佳方式是直接将你的信件和简历发送给招聘经理：careers-na [AT] gmv [DOT] com，主题为“.NET Backend Engineer”。我们理解AI是一个有用的工具，但我们不会考虑任何AI生成的求职信。你为我们写的信在吸引我们注意方面比你的简历有十倍的价值。
