搬迁援助：无搬迁援助
安全许可类型：绝密
旅行：是，10%的时间
描述
在诺斯罗普·格鲁曼，我们的员工有着令人难以置信的机会，能够参与到影响当今世界以及未来几代人生活的革命性系统的工作中。我们的开拓和创新精神使我们在国家历史上的许多技术进步中处于前沿——从首次跨越大西洋的飞行，到隐形轰炸机，再到登月。我们寻找那些拥有大胆新想法、勇气和开拓精神的人，加入我们的团队，共同发明未来，并在此过程中享受乐趣。我们的文化在于智力好奇心、认知多样性以及将你的全部自我带入工作中——我们有着对实现他人认为不可能的事情的无尽动力。我们的员工不仅是历史的一部分，他们正在创造历史。
被选中的候选人预计能够自我指导，并利用以往的经验有效领导一个负责跨项目的发射集成和飞行可靠性工程的部门。
作为这些领域的SE职能负责人，候选人应在至少发射载具集成/操作、可靠性工程或系统安全方面有丰富经验，并熟悉这三者，因为职责将包括领导和执行这三个领域的活动。
候选人应在从概念开发到操作的整个项目生命周期中拥有丰富的经验。在所有三个领域，未来的经理不仅需要领导和执行项目活动，还需要指导工程师，以帮助提升我们的集体专业知识，以在部门中实现世界级的能力。如果在其中一个或两个领域不是专家，高级经理预计将与其高级员工合作，以确保团队其他成员得到适当的指导。
职能和人员管理职责预计占用大约20%的时间，在年度评审和其他人员里程碑期间需要更高的水平。因此，选定的个人将被期望执行大量的直接项目和/或提案支持。
职责：
• 领导技术人员的规划、分配、职业发展、绩效评估和薪酬管理活动，为指定的系统工程人员。
• 辅导、支持和激励高绩效的系统工程团队
• 领导SE同行评审以及支持正式的项目和提案评审
• 设定并促进高质量和安全标准；促进技术卓越的参与
• 指导和审查SE人员的工作，确保其完整性、准确性和遵循既定的系统工程流程和技术程序。
• 确定项目执行所需的SE技能和经验，并领导新员工的招聘、雇用和培训
• 支持新业务开发，包括审查技术和成本卷，使用既定的工作分解结构和相关的新业务活动进行详细的估算依据（BOE）
• 指导和协调多个项目阶段的系统需求和规格的开发
• 支持提案前分析、提案开发、任务和系统分析、规格和接口开发、设计审查、测试、问题解决和客户互动
• 支持空间载具设计/开发，以确保客户和内部的安全、任务成功和性能目标的实现。
• 根据需要，支持项目工程配置变更委员会（CCB）、纠正措施委员会（CAB）和故障评审委员会（FRB）。
• 识别技术问题，提出解决方案选项，并在最少监督下解决问题。
• 与内部和外部客户以及工程、制造、集成和测试、安全和任务保证以及项目管理中的同事进行接口。
• 为高级管理层准备每周状态报告和定期技术报告，以记录个人和集体在项目和追求上的状态。
• 支持EVMS基线生成、跟踪/维护和差异分析（根据需要）。
• 执行系统工程高级总监或工程副总裁分配的相关管理职责
发射集成职责包括：
• 定义和验证空间载具与发射载具的接口要求，并支持在各种发射场（夸贾林、卡纳维拉尔角、范登堡空军基地、拜科努尔、法属圭亚那等）的空间载具发射活动管理。
• 管理与客户安全和发射集成人员（NASA GSFC/JPL/…，国防部/美国空军/…等）的接口，并支持地面操作和发射任务工作组。
• 与发射载具供应商（包括Antares、Space X（猎鹰9/星舰）和联合发射联盟（Vulcan/Atlas V））进行接口，以确保每个空间载具安全可靠地集成、测试、发射和操作。
可靠性工程职责包括：
• 开发、协调和进行工程设计概念的技术可靠性、可维护性和可用性研究和评估
• 分析初步计划并开发可靠性和可维护性工程计划，以实现公司、客户和政府机构的可靠性和可维护性目标。
• 执行可靠性分析（可靠性预测、FMECA、FTA等），审查工程变更提案，并生成正式的白皮书和故障报告。
• 开发可靠性计划增长计划并进行可靠性增长分析。
• 基于故障数据审查识别改进机会，并支持系统设计改进的开发和实施。
• 识别故障报告和纠正措施系统（FRACAS）趋势
• 识别和优先考虑故障模式以进行纠正措施调查。
系统安全工程（包括地面、范围和飞行安全）职责包括：
• 执行基本的航空航天安全任务，包括生成故障树、功能危害分析、FMEA/FMECA、软件系统安全分析、潜在电路分析、弯针分析和系统/子系统危害分析。
• 解释系统要求、客户规格和军事标准，以开发适当的安全要求，以减轻或消除危害。
• 识别和分析危害，开发和实施适当的危害控制，并确保在支持指定项目的人员的培训、设计、采购、制造、组装、测试、存储和危险操作中适当实施控制
• 生成和更新所需的系统安全文件，包括SSPP、RHA、SCA、FTA、BPA、SSHA、SDP、SARs。
• 应用环境、军事、联邦、国家和行业的监管安全标准和规范，包括MIL-STD-882、NASA标准（8719.9、8719.17、8719.12）、AFSPCMAN 91-710、NIOSH、OSHA、NFPA、DOE、CFR、ASTM、ANSI、RCC、AFOSH和PESHE。
• 应用工程原理评估复杂航空航天系统的设计合规性，并综合理由和理由以申请地面/范围/飞行安全豁免请求和产品不合规。
• 分析现有的集成和测试流程，以证明客户和内部要求在发射场或我们的设施中均得到满足，以确保安全和任务成功。
• 进行系统级分析，以设计/设计下一代任务概念（卫星服务、空间物流等），以最大化任务成功，而不影响客户、政府和内部飞行安全要求的合规性。
• 该经理角色需要对超过15-30名系统工程师和/或相关主题专家进行职能人员管理。
候选人将与跨学科团队成员合作，具备出色的沟通技能、演示经验，并能够与多元化的工程师和管理人员社区无缝合作，以实现系统团队的目标。该职位可以在以下任何地点执行：亚利桑那州吉尔伯特、德克萨斯州休斯顿、马里兰州林西库姆或弗吉尼亚州杜勒斯。
基本资格：
• STEM科学技术工程或数学学士学位和12年经验（或硕士/工程硕士学位9年经验），包括4-6年的职能或项目团队领导职位。
• 电力系统和/或机械工程知识。
• 必须拥有美国国籍，并能够在申请时获得绝密许可。
• 具有可靠性、可维护性和系统安全工程设计实践的丰富知识。
• 具有进行可靠性分析和验证的经验，包括进行可靠性预测、FMECA（故障模式、影响和关键性分析）和故障树分析的经验。
• 具有Windchill质量解决方案可靠性软件工具的经验
• 具有统计概念和分析的扎实专业知识和经验，包括使用贝叶斯推理、韦伯尔和其他统计建模方法进行趋势和统计分析。
• 能够阅读和解释工程图纸/原理图。
• 出色的口头和书面沟通能力、技术写作经验，并能够在大群体面前进行口头演示。
• 具有解决复杂问题的分析思维能力，这些问题需要创造力和创新。
• 了解系统安全工程原理及其与可靠性的相互关系。
• 能够审查演示文稿、电子邮件、白皮书、贸易研究、供应商分析和报告的内容和准确性。
优先资格：
• 航空航天领域的职能工程管理。
• 系统工程需求/验证工具和流程。
• 系统架构和CONOPS开发。
• 接口控制文件和相关流程的开发和维护。
• 空间系统/任务分析和设计。
• 空间系统测试和评估（飞行和地面测试）
• 人员发展、绩效评估、指导和冲突解决。
• 发射和航天器在轨测试和验证任务操作。
• 活跃或当前的绝密/SCI许可
主要级别薪资范围：$153,800.00 - $241,700.00
上述薪资范围代表一般指导原则；然而，诺斯罗普·格鲁曼在确定基本薪资报价时考虑了许多因素，例如职位的范围和职责以及候选人的经验、教育、技能和当前市场状况。
根据职位，员工可能有资格获得加班费、轮班差异和酌情奖金，除了基本工资外。年度奖金旨在奖励个人贡献，并允许员工分享公司成果。副总裁或总监职位的员工可能有资格获得长期激励。此外，诺斯罗普·格鲁曼提供多种福利，包括健康保险、生命和残疾保险、储蓄计划、公司支付的假期和带薪休假（PTO）用于度假和/或个人事务。
职位的申请期预计为职位发布日起20天。然而，根据业务需求和合格候选人的可用性，此时间表可能会缩短或延长。
诺斯罗普·格鲁曼是一个平等机会雇主，做出决策时不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或任何其他受保护类别。有关我们的完整EEO和薪酬透明声明，请访问http://www.northropgrumman.com/EEO。所有具有政府许可和某些其他受限职位的职位都需要美国国籍。
