关于阿卡迪亚
阿卡迪亚坐落在圣加布里埃尔山脉和安吉利斯国家森林的起伏山麓，是一个迷人的、以家庭为导向的社区，人口刚刚超过57,000。位于洛杉矶市中心以东仅13英里，通过如地铁金线这样的区域交通网络，阿卡迪亚成为圣加布里埃尔谷的一个首屈一指的住宅、购物和娱乐目的地。阿卡迪亚以其顶级学校、标志性地标和宁静的社区而闻名。阿卡迪亚是一个屡获殊荣的社区，曾两次被评为加州最适合抚养孩子的城市，并被认可为洛杉矶县的商业友好城市。
随着许多令人兴奋的新发展正在进行中，包括围绕地铁A线站的市中心振兴、新酒店、经济适用房项目和一个繁荣的区域购物中心，加上一个全方位服务的中型城市的便利设施，阿卡迪亚的“家园社区”提供的生活质量将超出您的期望。
关于我们
我们小而充满活力的人力资源团队致力于帮助员工和公众，建立强大的联系，并发展我们的员工队伍，同时享受乐趣！
我们相信，当人们能够做自己时，他们会做出最好的工作，这让我们每天都能以最好的状态投入工作。我们是一群强大的支持性专业人士，同时也是健身爱好者、书虫、动物爱好者和美食家。加入我们这个反直觉思考者、规则遵循者、风险管理者、人才寻求者和参与开发者的团队。我们非常自豪地培养了一个令人难以置信的工作环境，因为我们是独一无二的自己！
这个职位支持组织的风险相关人力资源职能的管理和监督，包括工伤赔偿、一般责任协调、法规遵从和风险知情培训计划。理想的候选人将具备必要的分析技能、前瞻性和分析数据的能力，监控趋势，确保遵守适用的法律和政策，并与内部和外部利益相关者合作以降低风险，促进工作场所安全，并支持组织的弹性。
期望的品质
• 高度注重细节和分析能力
• 积极主动并富有资源
• 专业，能够以机智和外交手段处理敏感情况
• 为团队做出贡献并享受乐趣！
我们提供的福利
• CalPERS退休计划
• 每月三层福利津贴最高可达：
• $866 仅员工覆盖
• $1,550 员工+1覆盖
• $2,150 家庭覆盖
• 市政府支付的员工和家庭视力计划
• 市政府支付的人寿保险、意外死亡与伤残保险以及长期残疾保险
• 预计薪资增长：
• 5% 生效日期为2026年7月1日
• 完成试用期后学费报销/晋升
关于薪资的注意事项：新聘用的候选人通常从薪资范围的第一个步骤（步骤A）开始；然而，根据候选人的资格、经验和技能，可以协商更高的薪资范围步骤。
招聘流程和重要日期
申请提交截止日期：申请提交期将于2026年2月3日星期二晚上11:59关闭。前100份申请将被优先审查。
资格评估面试（100%）：2026年2月16日星期一（暂定）。
资格名单通常有效期为一年。此次招聘产生的资格名单可能用于填补其分类系列中适当和允许级别的任何未来空缺。
定义
在指导下，提供广泛的专业、行政、分析和协调职责，以支持人力资源职能和计划，包括招聘、选拔、评估、分类、薪酬、职位评估、福利、员工关系和工伤赔偿；监督和协调指定的行政流程、程序和计划；并为人力资源管理员提供高度负责和复杂的员工协助。
监督职责
对技术和文书人员进行技术和功能监督。
重要和必要职责的示例
提供专业的旅程级员工协助和协调，以支持人力资源职能和计划，包括招聘、选拔、评估、分类、职位评估、福利和薪酬。
参与新或修订的人力资源计划、系统、程序和操作方法的开发和实施。
汇编和分析数据，并就人力资源计划和系统提出建议；协助相关政策的制定和实施。
参与指定预算的准备和管理；维护和监控适当的预算和支出控制。
研究、收集、汇编和分析来自各种来源的各种专业人力资源主题的信息；准备全面的技术记录、报告和摘要，以呈现和解释数据，识别替代方案，并提出和证明建议。
计划和进行全面的薪资和福利调查；进行职位评估、分类和职位规格开发。
协调招聘流程，包括外展活动；筛选就业申请；确保申请人达到或超过最低资格；根据资格对候选人进行排名。
设计、协调和管理书面、绩效和/或口头就业考试；确保考试和面试符合联邦和州法律以及市政策和程序。
选择和指导评估人员关于考试程序和评分标准。
在仲裁和合同谈判期间为人力资源管理员提供协助；研究和收集与当地和/或区域集体谈判协议相关的数据。
协助管理工伤赔偿索赔。
监控立法并分析拟议立法以确定对人力资源操作和计划的影响。
作为员工、公共和私营组织、社区团体和其他组织的联络人；提供有关人力资源计划和服务的信息和协助；接收并回应与人力资源相关的投诉和问题；审查问题并建议纠正措施。
作为人力资源部门的代表参加会议；准备、管理和监控计划。
其他与工作相关的职责
执行分配的相关职责和责任。
知识
与工作相关和必要的资格
EEO原则和实践、选拔、招聘、职位评估、福利、分类和薪酬。
人力资源管理和计划管理的原则和技术。
预算开发、准备和支出控制的原则和实践。
适用于人力资源计划、政策和程序的组织和管理实践。
相关的联邦、州和地方法律、法规和规章，包括行政和部门政策和程序。
绩效评估的基本原则和实践。
研究和报告方法、技术和程序。
与广泛的人力资源计划、服务和职能相关的信息来源。
公共关系技术和方法。
现代办公实践、方法和计算机设备。
财务、统计和行政记录保存的原则和程序。
安全驾驶原则和实践。
技能
操作现代办公设备，包括计算机设备。
安全驾驶机动车。
能力
分析问题，识别替代解决方案，预测拟议行动的后果，并实施支持人力资源目标的建议。
研究、分析和评估人力资源计划、政策和程序。
准备关于各种人力资源、财务、预算和行政问题的清晰和简明的信件和报告。
独立执行涉及独立判断和个人主动性的全范围负责和困难的分析和行政工作。
了解人力资源部门和外部机构的组织和运作，以承担分配的责任。
有效管理各种人力资源计划、职能和行政活动。
在管理人员的最小监督和指导下计划、组织和执行任务。
就广泛的人力资源和行政主题进行研究。
解释和应用行政和人力资源政策和程序。
清晰和简明地进行口头和书面沟通。
有效利用与工作相关的计算机软件程序。
与工作过程中接触到的人建立、维护和培养积极和谐的工作关系。
经验/培训
任何提供成功工作表现所需的知识、技能和能力的教育和/或经验的组合都是合格的。一个例子是三年负责的人力资源经验，涉及招聘、选拔、测试、分类、薪酬、福利和职位评估等专业级别职责，并相当于从认可的学院或大学获得公共管理、人力资源管理或相关领域的学士学位。
执照或证书
拥有或能够获得适当的有效驾驶执照。
特殊要求
基本职责要求以下身体技能和工作环境：
能够在标准办公室环境中工作；能够前往不同的地点和位置。
申请
需要提交完整的在线申请。不接受不完整、迟交、通过电子邮件、传真和纸质的申请。简历不能代替所需的在线就业申请。市政府要求的所有证书、简历、求职信和其他文件必须与您的在线申请一起上传。
选择过程
所有申请将被审查和评估。根据申请材料中提供的信息，被确定为最合格的候选人将被邀请继续参与选择过程，该过程可能包括合格的书面或绩效评估，并将包括权重为100%的面试。市政府保留限制面试数量的权利。如果候选人有资格进入选择过程的下一步，将通过电子邮件或电话通知。面试分数将决定资格名单上的排名，并将有效期为一年。
雇前背景调查和体检是聘用的额外要求。选择过程的任何部分失败将导致从招聘过程中移除。请注意：如果您有可能需要在选择过程中进行调整的残疾，请在提交申请时以书面形式通知人力资源部门。
