我们是谁 lululemon是一家创新的性能服装公司，专注于瑜伽、跑步、训练和其他运动追求。我们在技术面料和功能设计方面设立了标杆，创造了支持人们运动、成长、连接和健康的变革性产品和体验。我们的成功归功于我们的创新产品、对门店的重视、对员工的承诺以及我们在每个社区建立的令人难以置信的联系。
作为一家公司，我们专注于创造积极的变化，以建立一个更健康、繁荣的未来。特别是，这包括为我们的员工创造一个公平、包容和以成长为导向的环境。关于这个团队 你是海关与贸易团队的一员，这是一个全球职能部门，确保lululemon的产品在跨境时合规且高效，同时通过退税和首次销售等项目推动有意义的成本回收。
你在贸易合规、数据和财务的交汇处工作，与法律、财务、供应链和外部顾问合作，将复杂的海关要求转化为可扩展的项目，以保护利润率并支持全球增长。生活中的一天 全球退税战略与项目管理 开发和扩展lululemon的全球退税能力，包括定义区域实施战略、治理模式和基于财务影响和运营可行性的优先级。掌握全球退税路线图，识别新的机会，以扩大退税资格跨区域和产品流动，同时确保符合当地海关法规。
将所有区域退税项目整合为单一的季度全球退税预测，为贸易和财务领导提供可见性。运营执行与合规 提供所有必要的文件、数据和背景支持给外部顾问伙伴，以便提交美国退税申请
管理与出口转移、产品生命周期结束移动和库存对账相关的大规模数据集，包括问题解决、可审计性和记录保留。监督和支持内部加拿大退税系统，制作符合规定的支持文件和报告用于CBSA申报，包括必要时的手动调整。参与国际退税流程，并向全球贸易领导提供清晰简明的项目状态、风险和回收总结。
首次销售项目支持 支持将新供应商纳入lululemon的首次销售项目，包括流程教育、文件要求和运营准备。与法律、财务和外部伙伴合作，确保首次销售结构合规、可辩护并符合海关估值规则。监控首次销售利润率影响，并维护跨区域的供应商合规性。
跨职能与利益相关者参与 与跨职能团队（包括MP&A、财务、法律和供应链）密切合作，以保持对影响退税资格的库存移动和公司间转移的可见性。与外部顾问和海关当局建立并保持强有力的关系，以支持项目执行和问题解决。为领导层提供可操作的洞察和前瞻性预测，以支持预算、应计和战略决策。
资格要求 物流、供应链、国际贸易或相关领域的学士或硕士学位，或在海关和贸易合规方面的同等专业认证/称号。5年物流、进出口、海关或贸易合规经验。对美国CBP退税规则和法规有深入了解。对CBSA退税规则和法规有深入了解。具有库存管理系统和库存移动类型的经验。
展示了管理复杂数据集并将其转化为合规、可操作结果的能力 必备条件 承认每一刻都有选择的存在，并为自己的生活承担个人责任。拥有创业精神，不断创新以取得卓越成果。以诚实和善意沟通，并为他人创造同样的空间。
以勇气领导，知道伟大的可能性比失败的恐惧更大。通过以人为本和建立信任关系来促进连接。将乐趣和快乐融入为一种存在和工作的方式，也就是不要把自己看得太严肃。
附加说明 该职位需要在加拿大工作的授权。薪酬和福利包 lululemon的薪酬方案基于绩效付费理念，认可个人和团队的卓越表现。该职位的典型招聘范围为每年$112,000 - $147,000；提供的基本工资基于市场位置，并可能根据与工作相关的知识、技能、经验和内部公平性而有所不同。
作为我们整体奖励方案的一部分，该职位的永久员工可能有资格参加我们的竞争性年度奖金计划，须符合计划资格要求。在lululemon，投资于我们的员工是首要任务。我们相信，当生活运转良好时，工作也会运转良好。
我们努力成为包容性领导者发展的地方，使所有人都能健康发展。为了表彰我们的团队的表现和奉献，我们的整体奖励方案的其他组成部分包括支持职业发展、健康和个人成长：扩展的健康和牙科福利，以及心理健康计划 带薪休假 储蓄和退休计划匹配 慷慨的员工折扣 健身和瑜伽课程 父母补贴 广泛的开发课程目录 人际网络、指导计划和领导力系列（仅举几例） 注意：激励计划、福利和津贴有一定的资格要求。公司保留在任何时候全部或部分更改这些激励计划、福利和津贴的权利，恕不另行通知。
工作安排 混合工作模式 现场协作和连接对我们的文化很重要。工作每周至少在现场进行4天。#LI-Onsite #LI-JW1。
