我们正在寻找一位ERPNext功能解决方案架构师，负责我们ERPNext平台的功能架构和治理。您将把业务战略和运营需求转化为一个单一的、连贯的、可扩展的ERP解决方案，作为整个控股公司及所有业务单元的唯一真实来源。
这个角色位于业务和技术的交汇处：与财务、采购、人力资源、销售、运营和报告等利益相关者合作，同时与ERP开发人员紧密合作，确保设计的实施干净利落，并符合最佳实践、内部控制和合规要求。
ERP架构与功能设计
- 负责ERPNext在各模块（财务、采购、库存、人力资源、CRM等）的端到端功能设计。
- 定义标准化的未来流程，替代零散的旧有工作流程和工具。
- 确保解决方案支持：
- 强大的财务和内部控制
- 审计准备
- 法规合规
- 可扩展性和未来扩展
业务参与与需求
- 领导部门和业务单元的需求收集研讨会。
- 将需求转化为清晰的功能规范、流程图和系统设计。
- 挑战和合理化旧有实践，以符合ERPNext和ERP最佳实践。
ERPNext配置与治理
- 在适当情况下，使用无代码/低代码功能配置ERPNext。
- 将公司治理和工作流审批嵌入系统设计。
- 决定何时标准功能足够，何时定制化是合理的——确保可持续性和可维护性。
项目领导与交付
- 作为ERPNext实施、升级和推广的功能负责人。
- 与ERP开发人员紧密协调，确保功能设计正确交付。
- 支持数据迁移、UAT、切换计划和上线准备。
变更管理与采用
- 制定培训计划、用户指南和功能文档。
- 支持变更管理以推动采用和一致使用。
- 在上线后和稳定期间提供三级功能支持。
职位要求
- 计算机科学、信息系统、工程或相关领域的学士学位。
- 相关认证（ERP、流程设计、IT、开源）是加分项。
- 7年以上ERP实施经验，包括3-5年ERPNext实际操作经验。
- 具有领导完整ERP生命周期实施（设计→构建→上线→稳定）的经验。
- 深入了解ERPNext模块和功能配置。
- 对内部控制、职责分离和治理有扎实理解。
- 能够编写清晰、结构化的功能规范。
- 能够与开发人员合作，并审查技术方法以确保符合功能意图。
- 强大的利益相关者管理、沟通和研讨会主持技能。
- 能够建设性地挑战需求并推动标准化。
- 以流程为先的思维方式，高度的责任感、责任心和对细节的关注。
