申请截止日期：
申请将持续接受，直到申请被关闭。
在Blue Origin，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于在安全、协作和包容的文化中开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统。加入我们的团队，成为问题解决者，为太空飞行的历史增添新篇章！
这个职位属于新兴系统业务单元的一部分，将塑造我们太空基础设施能力的未来。
作为TeraWave团队的嵌入式软件开发人员III，您将成为一个才华横溢的团队的一员，从头开始开发基于太空的网络系统架构。您将设计和实现高速路由和交换系统的软件，这将构成我们轨道通信网络的骨干。您的工作将直接贡献于创建一个多轨道卫星通信网络，该网络结合低地球轨道和中地球轨道卫星，以提供前所未有的全球连接能力。
特别说明：
• 该职位将在加州湾区现场工作。在我们当地站点开发期间，已批准临时远程工作例外
• 提供搬迁支持
• 预计出差时间最多为15%
• 面试将包括技术评估
• 多个职位空缺
职责包括但不限于：
• 使用C++或Rust为Blue Origin的TeraWave卫星通信网络设计、开发和测试嵌入式软件
• 为基于太空的应用实现网络协议，包括BGP、MPLS和SRv6
• 在受限的太空环境中开发高速路由和交换的软件解决方案
• 为基于太空的系统开发零信任架构的网络安全解决方案
• 实现现代加密标准以进行身份验证和客户数据保护
• 优化资源有限的嵌入式系统的软件性能
• 与跨职能团队合作，将软件与硬件系统集成
• 参与代码审查并保持高质量的软件开发实践
• 开发和维护CI/CD管道和自动化测试框架
• 应用测试驱动开发（TDD）方法以确保软件的稳健性和可靠性
• 参与软件架构决策和技术文档编写
• 排除嵌入式网络系统中的复杂软件问题
最低资格：
• 计算机科学、计算机工程、电气工程或相关领域的学士学位
• 5年以上嵌入式软件开发经验
• 精通C++或Rust编程语言
• 在面向对象设计、优化、嵌入式工程和事件驱动架构方面有丰富经验
• 了解与软件架构、操作系统和系统设计相关的零信任架构的网络安全原则
• 具备现代加密标准的身份验证和数据保护经验
• 熟悉CI/CD管道、自动化测试和测试驱动开发（TDD）
• 熟悉RTOS和裸机编程
• 具有敏捷或规模化敏捷开发方法的经验
• 具备较强的分析和问题解决能力
• 优秀的书面和口头沟通能力
优先资格：
• 计算机科学、计算机工程或相关领域的硕士学位
• 具有航空航天、国防或通信行业的经验
• 具备IP、网络和通信协议的经验，包括BGP、MPLS、SRv6、TCP/IP、UDP/IP、语音和视频
• 具有嵌入式系统的硬件/软件协同设计经验
• 了解基于太空的通信系统及其限制
• 具有与FPGA接口、安全启动和高速串行总线的经验
• 具备开发安全关键或高可靠性系统的背景
• 理解在受限链路和资源有限环境中的网络
• 具有关键软件的形式验证方法经验
加州申请者的薪酬范围为：$164,652.00 - $230,512.80
其他地点的范围可能有所不同
文化声明
没有满足所有期望的要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在Blue Origin，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个职位感到兴奋，但过去的经验并不完全符合职位描述中的每一个期望资格，我们仍然鼓励您申请。您可能正是这个或其他职位的合适人选。
出口管制法规
在Blue Origin申请工作的申请人必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护的人。
背景调查
• 所有职位都需要：Blue的标准背景调查
• 某些职位需要：如果角色在任何时候需要进入军事设施，则需要进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位需要：驾驶商用机动车辆的司机，其车辆总重量（GVW）、总重量评级（GVWR）或动力单元和拖车组合的重量达到或超过10,001磅，并/或在公共道路上运输可标识的危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车辆安全法规，包括：驾驶员资格档案、医疗认证（在入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位需要：获得和保持商船水手证书的能力，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期伤残、401(k)公司匹配最高5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周安排的工作时间，以及最多14个公司带薪假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司意图奖励个人贡献并使他们能够分享公司成果的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会更改和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
Blue Origin自豪地成为一个平等机会/平权行动雇主，并致力于吸引、留住和发展高素质和敬业的员工队伍。Blue Origin根据个人的资格、表现和能力来招聘和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有符合条件的求职者和员工提供平等的就业机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。Blue Origin将根据适用的联邦、州和地方法律，包括《华盛顿公平机会法》、《加州公平机会法》、《洛杉矶招聘公平机会条例》和其他适用法律，考虑有犯罪记录的合格申请人。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
平权行动和残疾人便利
希望获取Blue Origin平权行动计划信息的申请人，或在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请人，请通过EEOCompliance@blueorigin.com联系我们。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请勿在您的请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请人隐私通知
如果您是加州居民，请在此处参考加州申请人隐私通知。
