KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己、产生影响、提升技能、深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑加入顾问团队。 KPMG 目前正在为我们的咨询业务寻找一位经理，解决方案架构师。职责： • 使用云平台、数据和人工智能服务设计现代解决方案，包括系统、数据、集成和安全架构，同时领导面向客户的大规模解决方案实施。 • 开发和呈现提案和技术文档，为项目团队和利益相关者提供技术领导和指导，涵盖从实施到集成的 Azure 项目。 • 与 CIO、IT 经理、技术高管和职能领导会面，提供必要的商业洞察，确保与商业和技术优先事项的一致性。 • 设计和实施 Azure 核心服务，包括 Azure Active Directory（Azure AD）/Entra ID 和企业身份解决方案，确保强大的安全性、可扩展性和无缝的部署基础设施。 • 创建安全可靠的网络解决方案，例如 ExpressRoute，并为集成的 Azure 环境开发智能数据分析和报告解决方案。 • 与跨职能团队合作，保持对 Azure 技术、最佳实践和行业趋势的更新，同时使用 IaaS 和 PaaS 产品架构和管理复杂的数据仓库解决方案，并通过影响数据驱动的机会推动战略交易。 资格： • 至少五年的 Azure 解决方案架构师经验，专注于数据仓库解决方案。 • 相关学士学位及相关认证，如 Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert，优先考虑。 • 对 Azure 生态系统中的 IaaS 和 PaaS 概念有深入理解，能够设计和实施安全且可扩展的解决方案，重点关注网络和数据集成，具备深入的 Azure 服务和 Azure 数据平台的知识和实践经验。 • 出色的沟通和人际交往能力，以促进有效的合作。 • 在州、地方和政府项目中有多年经验，拥有高度推荐的州和地方经验，并在佛罗里达州居住。 • 根据需要出差。 • 申请者必须目前被授权在美国工作，无需现在或将来的签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请者的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。 KPMG 遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面或通过以下网址显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资都是基于相关因素决定的，例如申请者的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面且具有竞争力的福利方案，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励方案包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人福祉福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年公司发布一份假期日历，列出年度假期，并提供每年两次全公司休假，员工无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在七月四日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。 通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=I008_3_25 加州薪资范围：$118200 - $219100 KPMG LLP（KPMG International 的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利方案。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请者在就业时均不受种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或其他任何受适用联邦、州或地方法律保护的类别的影响。附带链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘及雇用法律的进一步信息。请勿致电或联系中介。 KPMG 目前不要求合伙人或员工完全接种疫苗或进行 COVID-19 检测阴性，以进入 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动，除非联邦、州或地方法律强制要求。在某些情况下，客户可能还要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，进入客户现场）。 KPMG 持续招聘。候选人会在申请后被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人尽快申请任何符合资格的感兴趣职位。 洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与该职位某些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使明智判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作的能力，表现出可信赖性，并保护商业运营和公司声誉。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。 网络参考：AJF/866039924-202 发布日期：2025年7月6日 请注意，申请此职位时，您将填写由 KPMG 职业提供或代表 KPMG 职业提供的其他网站上的申请表。任何外部网站和申请过程不在 IT JobServe 的控制或责任范围内。 
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