关于职位：
职位等级（仅供内部使用）：
13 关于职位：
团队：
我们的敏捷实践团队处于组织转型的前沿，与整个企业的技术和业务功能合作，以推动敏捷性和创新。我们培养持续改进和服务型领导的文化，直接与高级领导和跨职能团队合作，通过经过验证的敏捷方法交付卓越的业务价值。
职责和影响：
• 制定和实施与组织目标一致的全面敏捷战略和转型路线图，推动跨多个团队和部门的业务转型计划
• 指导和辅导团队和领导者关于敏捷思维、原则和服务型领导，提供实践采用和成熟的实操支持，包括Scrum、Kanban、SAFe和精益方法
• 与高级领导和利益相关者合作，确保组织使命、愿景和技术组合计划之间的战略一致性，担任组合领导团队的Scrum Master
• 与跨职能团队合作，包括业务所有者、产品管理、分析和精益组合管理，确保敏捷实践支持有效决策和价值交付
• 建立和监控指标、OKR和KPI，以衡量敏捷有效性，分析团队表现，并提供可操作的洞察以提高生产力和协作
• 建立和培养企业范围内的敏捷社区，举办研讨会、培训课程和实践社区，以在组织内培养精益和敏捷思维
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示，此职位的预期基本工资范围为146,000美元至213,000美元。此职位的最终基本工资将基于个人的地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，此职位还符合年度激励计划的资格。
此职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 商业、信息技术或相关领域的学士学位；硕士学位优先。
• 10年以上敏捷方法经验，包括5年以上领导角色经验，并有领导敏捷转型的成功记录。
• 对企业环境中的敏捷框架（Scrum、Kanban、精益等）的强烈理解和应用，以及软件和质量工程原则的专业知识。
• 出色的沟通、协调和人际交往能力，表现出较强的情商和清晰沟通的能力。
• 富有同情心的教师和教练，能够保持客观和建设性，促进团队合作并推动必要的改进行动。
• 广泛的技术经验，具备管理和执行技能；耐心、坚持、乐观、自我激励和结果导向。
• 对敏捷实践充满好奇的终身学习者，熟悉系统思维、设计思维和组织行为。
• 熟练使用敏捷工具和应用程序，熟悉敏捷扩展框架（SAFe、LeSS、Nexus、Scrum at Scale、DaD）。
• 强大的批判性思维、问题解决和横向思维能力，能够促进建设性辩论和解决冲突。
• 在模糊环境中感到舒适，能够在最少指导下领导并基于经验设定战略目标。
• 展示出敏捷经验的深度和广度，并具备专业认证的组合。
工作权利要求：
此职位仅限于拥有在美国无限期工作权的人
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰性至关重要，以便市场参与者能够发现机会并自信地做出决策。通过对信用评级的高质量独立意见为市场带来透明度，我们促进了包括企业、政府和机构在内的各种组织的增长。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流程解决方案的全球领先提供商。通过我们的每一项产品，我们帮助全球许多领先组织驾驭经济格局，以便他们今天就能为明天做好计划。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流程解决方案，使人们能够轻松获取洞察并加以应用。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、探索、合作
在我们的历史中，世界领先的组织一直依赖于我们提供的基本情报，以便对未来的道路做出自信的决策。我们在所做的一切中以诚信为基础，以探索精神投入工作，并与彼此和客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的人。这就是为什么我们提供您和您的职业在S&P Global茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和孩子提供福利，其中包括一些一流的家庭福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘和机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，使所有人都能根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和择优，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点和促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P Global有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。在存在实际或潜在利益冲突的情况下，某些职位可能包括交易禁令和职位补救。S&P Global的就业取决于对政策的合规。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他地区域的电子邮件，这是骗局，应报告至reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为职位申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域和如何报告可疑活动来保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈，请点击此处。
平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状况或任何其他受法律保护的身份而获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.2 - 中级专业层级II（EEO职位组）
