Zenika：Kaizen的字谜“为了更好的改变”
受Kaizen原则或“为了更好的改变”的启发，Zenika于2006年成立。如今，公司在法国和国际上拥有550名员工，分布在14个办事处。我们将持续改进置于追求卓越的核心，帮助客户应对最具挑战性的技术难题。
我们的成功依赖于我们的顾问和我们之间的相互信任。这体现在自下而上的原则中，在这种原则下，自主性和责任感鼓励想法和建议的提出，而这些想法和建议的实施得益于近距离的管理。Zenika如今是一家我们与水平组织共同构建的最佳工作场所。它基于各个层面体现的承诺：
分享文化：知识传递至关重要。我们通过培训、活动、会议、实践社区、出版物以及对开源的强烈承诺来推动这种文化。
职业跟踪和近距离支持：我们相信职业生涯可以以多种方式发展，因此我们设计了CareerPath，这是一个量身定制的路径，将任务、培训、认证和指导与您的职业目标对齐，以支持您向各种角色发展，如：培训师、技术负责人、架构师、职业经理、技术总监、演讲者等。
工作与生活的平衡：我们为您提供灵活的工作时间和远程办公，确信您的Zenika投入和对客户的服务意识将指导您的选择。
社会和生态承诺：我们密切关注我们的碳足迹，并采取具体行动。我们还为您提供资源，以便您参与到促进女性在科技领域包容的协会和可持续伙伴关系中。
我们将顾问置于我们成功的核心，为他们提供塑造职业和发挥潜力的手段。因此，每个本地办事处都以其特定的方式表达这些承诺，您将在招聘过程中发现这些承诺。
那么，您是否认同Zenika的精神？
在Zenika担任顾问远不止是展现技术能力。这是为满足功能需求的产品提供技术解决方案。作为Java React全栈开发人员，您将在帮助客户构建稳健和协作的环境中发挥关键作用。具体而言，这意味着：
开发不断演进的高性能API
挑战您的开发同事并推动团队整体进步
参与重大项目并通过技术最大化创造价值
根据架构目标和安全方式发展技术
技能：
相关领域的大学学位和5年以上经验或相关行业的硕士学位和4年以上相关经验
· 掌握以下技术/工具：
· Java后端开发
· 使用React进行前端开发
· Spring boot 2框架，Spring 5框架（使用Java配置），使用Gradle进行依赖管理/打包
· AWS
· 测试工具（Junit, Vitest）
· Web服务/API（REST, SOAP）
· IDE（IntelliJ, vscode）
· 源代码管理（BitBucket（GIT））
在微服务的设计、开发、部署和操作的各个阶段采取严格的质量保证方法
具有敏捷开发和Devops经验
领导力和主动性
有效沟通能力
掌握法语和英语
提供您的咨询附加值
您的积极倾听能力使您能够很好地理解客户需求背后的需求，并提出建议。
您与团队成员分享您的知识，从而在集体层面上实现持续改进
您的跨领域文化（Craft、DevOps、Lean、敏捷）使您能够提出和实施最佳实践。
根据客户的技术和功能背景，您表现出适应性和优先级意识。
在客户任务之外，您会明白，所有的想法和建议都欢迎您参与我们的持续改进过程。
想为我们的事业贡献一份力量吗？那么这就是您将面临的：
候选人体验
因为持续改进从您的申请开始，我们重视提供与Zenika体验相匹配的候选人体验。在您申请后，您将在两周内收到回复。
如果您的申请被选中，您将与我们的招聘团队交流，这是我们相互了解的时刻。
第一次交流成功？接下来将有两次交流，以更好地了解您的期望、姿态和技术能力。
与一对顾问进行技术交流，围绕现场编码，了解您如何思考和与同事互动。
与管理团队进行愿景交流，挑战您的咨询姿态并将您置于Zenika生态系统中。
流程结束后，我们将为您提供最透明和建设性的反馈。
如果结果积极，我们将向您提供聘用建议，如果您加入我们，我们将从入职到离职全程支持您，并遵守我们向您承诺的承诺。
在第一次交流中，我们将透明地讨论我们的薪酬政策。在Zenika，能力的公平性优先于经验年限。您的顾问素质和技术专长将使我们能够为您提供最公正的建议。
在Zenika，企业社会责任在我们所有决策中占据中心位置，因此我们承诺确保每个申请的平等待遇。我们相信多样性带来价值，候选人体验是我们的核心关注点。如果您有特定需求，我们将相应调整您的招聘流程和整合。
