您在团队中的任务：
作为SAP人力资源和薪资流程架构师，持有者的任务是分析企业部门的需求，并领导SAP信息技术解决方案的发展，以满足信息系统管理部门根据Metro的战略方向所设定的需求。他/她必须确保与运营的利益相关者保持密切联系。
您作为人力资源薪资解决方案架构师的职责：
- 负责SAP的设计、配置、开发、测试和所有SAP人力资源、薪资和时间管理流程的应用程序的生产，包括人才管理。招聘流程也属于干预范围。
- 在需要时作为SAP人力资源能力中心成员的参考和培训师。
- 参与SAP人力资源与其他应用软件（Teams、Kronos及其他人力资源和时间解决方案）的集成。
- 根据内部客户的目标进行软件需求分析。
- 不断监测市场所需的具体需求与我们解决方案所提供的功能之间的差距，并确保与内部客户的沟通。
- 协作并参与解决方案的架构和分析活动，并确保与团队其他成员合作，保持软件发展档案的更新。
- 参与制定解决方案的部署和实施策略以及沟通策略。
- 积极参与临时项目和变更请求，直至生产，包括用户验收测试和实施后的支持。
- 负责软件的质量控制活动，通过协调活动、准备测试计划、进行测试、指导参与者和验证生成的文档。
- 在其专业领域为企业的不同部门提供支持，以便使用和配置产品以及生成更复杂的报告。
- 参与工作流程、使用方法和程序的再工程，制定实施步骤、复杂问题、准备公告等。
- 参与多个系统的流程和数据的协调，遵循现行的方法、标准、政策和程序。
- 与应用开发主管、业务单元用户、Metro其他信息系统能力中心的专家和外部顾问保持关系。
我们寻找的资格：
- 人力资源管理相关领域的学士学位
- 7至10年担任SAP人力资源流程业务分析师的经验
- 至少了解以下3个领域：
• PA：个人基本数据
• PA-BEN：薪酬管理
• PA-EMP：员工管理
• PA-PAY：薪资管理
• PA-TIM：工作时间跟踪
• PD-OM：企业HR结构管理
- 了解SAP人力资源模块的配置
- 了解SAP人力资源与相关生态系统的集成
- 法语和英语双语能力（与安大略省团队合作）（职位要求与仅讲英语的供应商或外部合作伙伴互动）。
- 精通Microsoft Office环境，尤其是Excel
- 持有者将在（Terrebonne）工作
一些额外的优势：
- 以客户和结果为导向。
- 优秀的书面和口头沟通能力。
