Affirm正在重新定义信用，使其更加诚实和友好，为消费者提供灵活的“先买后付”服务，没有任何隐藏费用或复利。信用团队与机器学习、产品、工程、资本市场和商业团队跨职能合作，负责任地管理业务的风险状况。我们正在寻找一个有思想、有驱动力的人，愿意学习、成长并解决难题。团队的任务是实现可持续增长，同时密切管理我们投资组合的盈利能力和弹性。随着Affirm继续在令人兴奋的增长轨迹上前进，思考新举措和产品的信用策略，塑造持续的测试和实验，并准备应对任何外部变化将是需要解决的重要问题。这个角色需要广泛使用数据分析来获得洞察并制定信用策略。它还需要大量的跨职能合作。与机器学习和工程团队合作开发新的承保模型，与产品团队合作开发新产品和功能，与商户定价团队合作评估不同商户，与财务团队合作促进与债务和股权投资者的讨论是该角色的一部分。加入我们，通过更好的数据和技术、降低成本和增加透明度来改变消费者金融，同时提供最佳的客户体验。你将做什么：利用实验和高级数据分析来获得洞察。剖析复杂数据并将其转化为可操作的策略，以帮助优化信用承保。确定和优化购买力，确保它们在风险与增长之间取得最佳平衡，推动健康的用户参与。在承保成本节省、风险管理和提高盈利能力方面发挥关键作用。通过设计和实施信用策略支持新产品的推出。与机器学习和工程团队合作，建立有效的信用风险能力。我们寻找的特质：2年以上数据分析师/数据科学家的工作经验（消费者信用风险管理经验优先但不是必须）。好奇并热衷于学习新事物，跳出框框思考。拥有丰富的SQL和Python或其他脚本语言经验。有Spark经验是加分项。有机器学习经验/知识是加分项。能够在组织内不同团队之间进行合作和影响。能够清晰地向技术和非技术受众传达发现和建议。对从数据中寻找洞察并根据这些洞察推动变革充满热情。智慧+谦逊。傲慢是毁掉一个企业的最快方式。毅力。很多毅力。你将戴上7顶帽子，并且不会爱上所有的帽子。这个职位需要同等的实际经验或相关领域的学士学位。薪资等级 - K股权等级 - 4新加入Affirm的员工通常从薪资范围的起点开始。Affirm专注于提供简单透明的薪资结构，这基于多种因素，包括地点、经验和与工作相关的技能。基本工资是总薪酬包的一部分，可能包括股权奖励、健康、保健和技术支出的每月津贴，以及福利（包括为您和您的家属提供100%补贴的医疗、牙科和视力保险）。加拿大每年基本工资范围：$109,000 - $159,000。Affirm自豪地成为一家远程优先的公司。我们的大多数职位都是远程的，您可以在就业国家内的几乎任何地方工作。临近岗位的Affirm员工可以灵活地远程工作，但偶尔需要在指定的Affirm办公室工作。由于工作职责的性质，少数职位仍然是基于办公室的。福利：我们非常自豪地提供以“以人为本”这一核心价值为基础的竞争性福利。我们的福利计划的一些关键亮点包括：医疗保险 - Affirm为您和您的家属的所有级别的保险支付所有保费。灵活支出钱包 - 为技术、食品、各种生活方式需求和家庭形成费用提供慷慨的津贴。休假 - 竞争性的假期和节假日安排，让您有时间休息和充电。员工股票购买计划 - 让您以折扣价购买Affirm股票。我们相信提供包容性的面试体验是我们的责任，包括为残疾人士提供支持。我们很乐意为在招聘过程中需要个性化支持的候选人提供合理的便利。[针对可能在洛杉矶或旧金山进行的美国职位] 根据旧金山公平机会条例和洛杉矶公平机会招聘倡议，Affirm将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。点击“提交申请”即表示您已阅读Affirm的全球候选人隐私声明，并在此自由明确地同意按照其中所述收集、处理、使用和存储您的个人信息。#J-18808-Ljbffr
