您的Crowe旅程从这里开始：
在Crowe，您可以建立一份有意义且有回报的职业。通过真正的灵活性来平衡工作与生活时刻，您被信任去交付结果并产生影响。我们接受真实的您，关心您的福祉，并培养您的职业生涯。每个人都能公平地获得职业发展和领导机会。在我们80多年的历史中，通过创新提供卓越服务一直是我们审计、税务和咨询团队DNA的核心部分。这就是为什么我们不断投资于创新理念，如AI驱动的洞察和技术支持的解决方案，以提升我们的服务。加入Crowe，开启一段您可以帮助塑造我们行业未来的职业生涯。
职位描述：
关于Crowe AI转型
我们所做的一切都是为了让人类工作的未来更有意义。我们通过利用最先进的技术、现代架构和行业专家来创造AI驱动的解决方案，从而改变客户的业务方式。
新的AI转型团队将建立在Crowe已建立的AI基础上，进一步增强我们应用AI/机器学习团队的能力。通过结合生成式AI、机器学习和软件工程，该团队使Crowe客户能够通过AI转变其业务模式，无论其当前的AI采用阶段如何。
作为AI转型团队的一员，您将帮助Crowe在市场上脱颖而出，并推动公司的技术和创新战略。未来由AI驱动，来与我们一起构建它。
关于团队
- 我们投资于专业知识。您将有时间、空间和支持深入研究您的项目并建立持久的技术和战略掌握。您将与开发人员、产品利益相关者和项目经理合作，成为值得信赖的领导者和领域专家。
- 我们相信持续增长。我们的团队致力于专业发展和知识共享。
- 我们保护平衡。我们的分布式团队文化以信任和灵活性为基础。我们提供无限制的PTO、灵活的远程工作政策和优先考虑可持续、长期绩效的支持环境。
关于角色
AI DevOps和云基础设施工程师I（高级员工）设计、构建和运营可扩展、安全且高度自动化的云环境，以支持AI和机器学习系统的训练、部署、监控和持续交付。此角色作为基础设施自动化、分布式计算编排和云平台运营的主题专家，确保AI工作负载在开发、暂存和生产环境中可靠运行。
工程师与AI工程、MLOps、数据工程、平台和安全团队密切合作，以定义基础设施需求、提高可观测性，并支持预测和生成AI工作负载的性能需求。作为高级员工级贡献者，该角色建立最佳实践，评估新兴的云和AI基础设施工具，并指导初级工程师以提高组织内的DevOps成熟度、可靠性和成本效率。
- 架构和维护用于AI模型训练、推理服务和分布式计算工作负载的云基础设施。
- 实施基础设施即代码（IaC）以自动化云资源的供应、配置、扩展和生命周期管理。
- 设计和操作CI/CD管道以自动化模型训练、测试和AI应用程序的部署。
- 优化Kubernetes集群、GPU利用率和计算扩展策略，以平衡性能、可靠性和成本。
- 将AI模型、推理端点和数据管道集成到云原生平台中。
- 使用现代遥测和跟踪工具开发监控、日志记录、警报和可观测性解决方案。
- 解决网络、容器、计算、存储和模型服务层的问题。
- 领导AI系统的性能基准测试、负载测试和可靠性验证。
- 记录基础设施架构、操作手册和工程标准。
- 支持数据集摄取、模型版本控制、工件管理和ML测试的自动化。
- 确保遵守云安全、身份管理、加密和负责任的AI准则。
- 与安全团队合作实施安全的网络、IAM策略和机密管理。
- 为初级工程师提供技术指导、设计审查和云最佳实践指导。
- 评估新的云服务、平台能力和AI基础设施工具以供采用。
资格
- 4年以上DevOps、云工程、平台工程或基础设施工程经验。
- 熟练掌握Kubernetes、Docker和云编排平台。
- 深入了解CI/CD系统和部署自动化。
- 展示调试分布式系统和云网络问题的能力。
- 熟练使用Python、Bash或其他自动化/脚本语言。
- 良好的沟通能力和跨工程和安全团队协作的能力。
- 愿意偶尔出差进行跨职能规划和协作。
优先资格
- 计算机科学、云工程、信息系统或相关技术领域的学士学位，或同等经验。
- 技术学科的硕士学位。
- 在生产环境中启用大规模ML或AI工作负载的经验。
- 云和平台认证，包括Azure（AZ-900、AZ-104、AZ-305、AZ-700、AI-102）或同等的AWS/GCP认证。
- 高级AWS（例如，EKS、EC2、IAM、Lambda、SageMaker）和/或Azure（例如，AKS、VMSS、Azure ML）经验。
- AI工作负载的GPU编排和扩展策略经验。
- 熟练使用Terraform或其他基础设施即代码框架。
- 实际操作过Prometheus、Grafana、CloudWatch和OpenTelemetry等可观测性堆栈。
- 部署和操作生成式AI工作负载的经验，包括LLM推理自动扩展和RAG架构。
- 熟悉向量数据库托管（例如，Pinecone、Weaviate、FAISS）和模型服务框架（例如，Hugging Face TGI、vLLM、自定义推理容器）。
- 构建LLM微调工作流（例如，LoRA、QLoRA、PEFT）的CI/CD管道和监控生成式AI性能指标（如延迟、吞吐量和幻觉率）的经验。
我们期望候选人坚持Crowe的关怀、信任、勇气和管理价值观。这些价值观定义了我们是谁。我们期望所有员工始终以道德和诚信行事。
该职位的申请截止日期为2026年3月31日。
根据联邦法律，所有被录用的人都需要在入职时验证身份和在美国工作的资格，并完成所需的就业资格验证表格。Crowe目前不为工作授权提供赞助。
该职位的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素，包括但不限于技能组合、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计尚未根据职位可能填补的地点的适用地理差异进行调整。在Crowe，个人通常不会被聘用在其职位范围的顶端附近，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为每年74,100.00美元至147,800.00美元。
我们的福利：
您的卓越员工体验从这里开始。在Crowe，我们知道优秀的人才成就优秀的公司。我们关心我们的员工，并为员工提供全面的总奖励计划。了解更多关于在Crowe工作的意义！
您的成长方式：
我们将在重视多样性的包容性文化中培养您的才能。您将有机会定期与您的职业教练见面，他们将指导您实现职业目标和愿望。了解更多关于人才如何繁荣的信息！
关于Crowe：
Crowe（www.crowe.com）是美国最大的公共会计、咨询和技术公司之一。Crowe利用其深厚的行业专业知识为公共和私人实体提供审计服务，同时还通过税务、咨询、风险和绩效服务帮助客户实现目标。Crowe被许多组织公认为美国最佳工作场所之一。Crowe作为Crowe Global的独立成员在全球范围内为客户服务，Crowe Global是世界上最大的全球会计网络之一。该网络由全球130多个国家的200多家独立会计和咨询服务公司组成。
Crowe LLP为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并禁止任何类型的歧视和骚扰，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、遗传、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。
Crowe LLP不接受任何招聘机构、招聘服务、资源实体或任何其他第三方付费服务在任何时候提交的未经请求的候选人、推荐或简历。任何提交给Crowe或Crowe的任何员工或所有者的推荐、简历或候选人，如果没有双方签署的现有协议涵盖提交，将被视为Crowe的财产，并免费提供。
Crowe将根据适用的州和地方法律，包括洛杉矶市的公平机会招聘条例、洛杉矶县公平机会条例、旧金山公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案，以符合要求的方式考虑所有合格申请者，包括有犯罪记录的申请者。
请访问我们的网站查看适用的州和地方禁止询问犯罪记录法律和公平机会条例的通知。
