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关于 Salesforce
我们是 Salesforce，客户公司，凭借 AI + 数据 + CRM 激励商业的未来。以我们的核心价值观为指导，我们帮助各行各业的公司开辟新道路，以全新的方式与客户联系。我们也赋予您成为开拓者的能力 - 驱动您的表现和职业成长，开辟新路径，改善世界的状态。如果您相信商业是变革的最佳平台，并且相信公司既能做得好又能做得好 - 那么您来对地方了。
您是否是一位具有远见的战略领导者，热衷于在动态的云数据世界中推动业务增长？我们正在寻找一位经验丰富的高级总监，战略与规划，加入我们的数据云产品组织。在这个关键角色中，您将直接与数据云产品团队合作，塑造和执行我们快速扩展的数据云产品组合的全面商业战略。
这是一个独特的机会，可以定义市场方法，将产品开发与整体云商业战略相结合，并协调跨职能的努力，加速我们的市场成功和可持续增长。
您将做什么：
• 定义数据云市场战略：领导数据云产品组合的全面市场战略的制定，综合深度市场评估、产品市场适配分析和竞争定位。
• 制定并执行数据云商业计划：创建并管理一个强有力的数据云战略商业计划，清晰地概述关键增长杠杆、实现顶线目标的可行路径，并评估战略投资机会。
• 协调跨职能的市场对接：推动所有相关职能（例如，销售、市场营销、客户成功）的协调市场战略和执行，与总经理/首席运营官合作，确保与整体商业战略的完全一致。
• 衡量和监控商业表现：建立和监控关键指标，以评估在货币化、市场营销、销售和客户成功方面的表现，推动持续测量和迭代改进。
• 赋能高管沟通与表现可视性：支持总经理/首席运营官制作高影响力的高管演示和沟通，有效展示产品和商业表现与战略目标的对比，为领导决策提供清晰的洞察。
关键责任和交付成果：
作为战略规划和表现合作伙伴，您将：
• 确保在所有关键商业节奏和交付成果中的有效规划和执行。
• 建立并维护一个一致的战略框架，根植于全面的商业计划中，清晰阐述我们在目标上的表现，推动信息化决策和问责。
• 主导参与关键商业节奏，包括：
• 云评审
• 季度末 / 季度业务回顾
• 产品与销售对接节奏
• 高管沟通
• 推动战略规划周期：
• 长期规划（LRP）
• 市场进入规划（G4G）
• 新产品介绍（NPI）
• 人员编制与预算规划
您是谁：
• 一位经验丰富的战略领导者，在云或 SaaS 环境中拥有商业战略、运营或产品战略的成功记录。
• 深刻理解市场动态、竞争环境和数据或云行业的产品市场适配。
• 出色的能力将复杂数据综合为清晰、可行的洞察和战略建议。
• 在制定和执行全面商业计划和市场进入战略方面拥有丰富经验。
• 优秀的跨职能领导能力，能够协调和对齐多元团队（产品、销售、市场、客户成功）。
• 高度分析能力，深入理解商业表现指标，包括定价、市场营销有效性、销售漏斗分析和客户采纳。
• 出色的沟通和演示技能，能够影响和吸引高管领导。
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Salesforce 是一个平等机会雇主，并保持对所有员工和求职者的不歧视政策。这到底意味着什么？这意味着在 Salesforce，我们相信人人平等。我们相信我们可以通过创造一个包容的、没有歧视的工作场所来引领平等之路。了解您的权利：工作场所歧视是非法的。任何员工或潜在员工将根据其优点、能力和资格进行评估 - 不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别表达或身份、跨性别身份、年龄、残疾、退伍军人或婚姻状况、政治观点或其他法律保护的分类。此政策适用于当前和未来的员工，无论他们在 Salesforce 的就业旅程中处于何种阶段。它同样适用于招聘、雇用、工作分配、薪酬、晋升、福利、培训、工作表现评估、纪律、解雇及其他相关事务。Salesforce 的招聘、雇用和晋升决定是公平的，并基于优点。薪酬、福利、晋升、调动、裁员、召回、培训和教育同样如此。
在美国，提供的薪酬将根据地点、职位级别、与工作相关的知识、技能和经验等因素确定。某些职位可能有资格获得激励薪酬、股权和福利。Salesforce 提供多种福利，帮助您过上良好的生活，包括：休假计划、医疗、牙科、视力、心理健康支持、带薪育儿假、生命和残疾保险、401(k) 计划以及员工股票购买计划。有关公司福利的更多详细信息，请访问以下链接：https://www.salesforcebenefits.com。根据旧金山公平机会法令和洛杉矶公平机会招聘倡议，Salesforce 将考虑聘用有逮捕和定罪记录的合格申请人。
对于位于纽约的职位，此职位的基本薪资范围为 $177,600 至 $199,700。
对于位于华盛顿的职位，此职位的基本薪资范围为 $162,600 至 $183,500。
对于位于加利福尼亚的职位，此职位的基本薪资范围为 $177,600 至 $199,700。 
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