工作地点：
• IL-芝加哥，233 S WACKER DR，STE 3700，美国
• DC-华盛顿，609 H ST NE，STE 200
• GA-亚特兰大，740 W PEACHTREE ST NW
• IN-印第安纳波利斯，220 VIRGINIA AVE
• NY-纽约，ONE PENN PLAZA，第35和第36层
职位参考：
JR156327
发布日期：
07/03/2025
预计截止日期：
07/12/2025
总监兼精算师 II
工作地点：此职位要求员工每周在办公室工作3天，以促进协作和联系，同时提供灵活性以支持生产力和工作与生活的平衡。这种方法结合了结构化的办公室参与和虚拟工作的自主性，促进了一个动态和适应性强的工作场所。可能会考虑其他地点。
总监兼精算师 II 负责指导所需的精算研究，以识别和解决某个地区的精算问题。
您将如何产生影响：
• 管理精算模型的开发和维护。
• 管理精算数据的交付和支持，进行经验分析。
• 在与高级精算领导和关键承保人/供应商合作的过程中，领导网络折扣分析和总医疗费用测量和建模计划的演变。
• 作为国家联系人，内部和外部领导承保人 RFIs、调查、医院和专业提供者质量数据及相关国家数据采集和评估计划，支持网络成本和质量评估，与实践专家和经纪团队合作。
• 在高知名度的客户和潜在客户参与中担任国家主题专家。
• IDM IT 协调，监测精算技术的发展，研究适用于精算科学和保险操作的法律法规。
• 分析市场中的竞争发展，管理支撑精算假设的研究。
• 与内部合作伙伴合作，开发咨询材料、观点、白皮书、培训和内容。指导和培训初级同事，为网络分析工作流做出贡献。
• 招聘、培训、指导、咨询和评估直接下属的表现。
• 可能需要出差高达20%。
最低要求：
• 需要拥有学士学位，并且至少有8年的相关专业/管理经验；或任何结合教育和经验的组合，能够提供等效背景。
• 需要 ASA/MAAA 和 FSA。
优先技能、能力和经验：
• 在评估传统健康计划、创新健康计划、基于价值的护理安排、外科网络、绩效保证和共享节省安排及相关概念方面具有良好的业绩记录和最近的行业和供应商知识者优先。
• 优秀的写作和演示技能，能够以清晰的方式向非技术业务受众（包括 C-suite、高级人力资源和财务领导）传达技术分析和信息者优先。
• 在咨询和评估监管变化的影响方面的经验，包括医院和提供者价格透明度、无惊讶法案、平价医疗法案、医疗保险参考定价、CMS 基于价值的支付及其他健康改革和行业健康创新计划者优先。
• 在服务大型/复杂的财富500强组织以及为较小的自保团体开发规模化解决方案方面的经验者优先。
• 能够审查技术工作产品并指导初级技术人员，包括分析师、数据科学家、统计学家和精算师者优先。
• 与大型健康索赔数据集或收集数据集的经验。评估提供者质量和质量数据的经验。具有 HIPAA 和去标识化标准方法的经验者优先。
• 在项目管理/规划和伙伴管理方面具备良好的技能者优先。
对于在以下地点亲自或虚拟工作的候选人，此特定职位的薪资范围为 $166,320 到 $272,160。
地点：哥伦比亚特区（华盛顿，DC），伊利诺伊州，纽约州。
除了您的薪水外，Elevance Health 还提供包括全面的福利包、激励和认可计划、股票购买和 401k 贡献（所有福利均需符合资格要求）在内的福利。此特定职位的薪资是基于公司设定的一些合法的、非歧视性因素。公司全力致力于确保在性别、种族或任何其他受联邦、州和地方薪酬平等法律保护的类别之间，平等工作的机会。
• 薪资范围是 Elevance Health 诚实认为在此职位发布时的可能补偿范围。此范围可能会在未来进行修改，实际补偿可能会根据地理位置、工作经验、教育和/或技能水平有所不同。即使在范围内，实际补偿也将根据上述因素以及市场/业务考虑而有所不同。任何金额在未根据适用政策和计划的条款和条件获得、归属和可确定之前，不被视为工资或补偿。任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的补偿和福利的金额和可用性，均由公司全权决定，除非已支付，并可能根据法律的规定由公司自行决定进行修改。
请注意，Elevance Health 仅接受与 Elevance Health 签署协议的机构提交的简历。任何未经过请求的简历，包括提交给招聘经理的简历，均被视为 Elevance Health 的财产。
我们是谁
Elevance Health 是一家致力于改善生活和社区的健康公司——并使医疗保健变得更简单。我们是一家财富 25 强公司，在医疗保健行业有着悠久的历史，正在寻找各级领导者，他们对影响我们的成员和我们服务的社区充满热情。
我们的工作方式
在 Elevance Health，我们正在创造一种旨在推进我们战略的文化，同时也将促进我们员工的个人和职业成长。我们的价值观和行为是我们文化的根基。它们是我们实现战略、推动业务成果和推动共同成功的方式——为我们的消费者、员工、社区和企业。
我们提供一系列市场竞争力的全面奖励，包括绩效增加、带薪假期、带薪休假和激励奖金计划（除非受集体谈判协议的约束）、医疗、牙科、视力、短期和长期残疾福利、401(k) + 配对、股票购买计划、人寿保险、健康计划和财务教育资源等。
Elevance Health 在混合工作策略下运营。除非招聘经理特别说明为主要虚拟工作，员工需要每周至少在 Elevance Health 的某个地点工作一次，可能每周多次。现场时间的具体要求和期望将在招聘过程中讨论。
我们员工和社区的健康是 Elevance Health 的首要任务。我们要求所有在某些患者/会员接触角色的新候选人接种 COVID-19 和流感疫苗。如果您未接种疫苗，您的录用将被撤回，除非您提供可接受的解释。Elevance Health 还将遵循所有相关的联邦、州和地方法律。
Elevance Health 是一个平等就业机会的雇主，所有合格的申请者将获得考虑就业的机会，而不考虑年龄、公民身份、肤色、信仰、残疾、种族、遗传信息、性别（包括性别认同和性别表达）、婚姻状况、国籍、种族、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的状态或条件。需要便利以参与工作申请过程的申请者可以联系 elevancehealthjobssupport@elevancehealth.com 寻求帮助。
根据所有联邦、州和地方法律，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法，具有逮捕或定罪记录的合格申请者将被考虑就业。 
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