Abridge 成立于 2018 年，致力于推动医疗保健领域更深刻的理解。我们的 AI 驱动平台专为医疗对话而设计，提高临床文档的效率，使临床医生能够专注于最重要的事情——他们的患者。
我们的企业级技术实时将患者和临床医生的对话转化为结构化的临床笔记，并深度集成电子病历。借助 Linked Evidence 和我们专门构建的可审计 AI，我们是唯一一家将 AI 生成的摘要与真实数据进行映射的公司，帮助提供者快速信任和验证输出。作为医疗保健领域生成 AI 的先锋，我们正在为医疗系统中 AI 负责任的部署设定行业标准。
我们是一支不断壮大的团队，由执业医生、AI 科学家、博士、创意人员、技术专家和工程师组成，携手合作，赋能人们，使医疗服务更加合理。
角色
从转录医疗对话到提供关键要点，我们在机器学习研究中的开创性工作使 Abridge 体验成为可能。我们目前正在寻找具有机器学习和自然语言处理经验的研究科学家。理想的候选人将具备技术精通、对基础模型的流利掌握、对医疗领域的真诚兴趣以及强大的批判性思维能力。在 Abridge，我们的所有机器学习工作都有强烈的研究成分，所有研究科学家直接为影响医生生活的实际产品做出贡献。
您将做的事情
• 在医疗 NLP 的前沿推进，包括对话摘要、证据提取、结果预测、评估技术和实验。
• 通过分享和发表原创研究，积极为更广泛的研究社区做出贡献。
• 帮助定义重要问题，识别适当的基准，开发最先进的方法，并将其投入生产。
• 深入了解临床医生的实时反馈，以指导进一步的改进和创新。
• 在面对模糊问题和不确定结果时以结果为导向。
您将带来的能力
• 强大的研究背景，通过论文和电气工程、计算机科学、数学或相关经验的研究生学位证明。
• 在同行评审的 AI 会议上有高影响力的出版物（例如 *CL、NeurIPS、ICML、ICLR）。
• 通过开源贡献和已部署技术证明的显著现实影响。
• 强大的编程技能，具备将机器学习解决方案设计、原型制作和交付到生产中的经验。
• 具备深度学习库（例如 PyTorch、Jax、Tensorflow）和平台、多 GPU 训练，以及观察和实验数据的统计分析经验。
基本薪资：每年 200,000 美元 - 300,000 美元以上 + 股权
提供的薪资范围基于透明的薪酬指南，并是居住在旧金山和纽约市大都市区候选人的估算值。实际基本薪资将根据候选人的地点、相关经验、技能、资格和其他与工作相关的因素而有所不同。此外，此角色可能包括作为总薪酬包的一部分参与公司股票期权计划的机会。
必须愿意每周至少在我们的旧金山办公室工作 3 次
此职位需要承诺混合工作模式，预计每周至少到办公室工作三次。对于愿意在接受录用后的 6 个月内搬到旧金山的候选人，提供搬迁援助。
必须愿意出差最多 10%
Abridge 通常每 3-6 个月举办一次为期 3 天的团队建设会议。这些会议通常包括内部黑客马拉松、协作项目会议和社交活动，为团队提供了联系的机会。
我们重视那些想要学习新事物的人，我们知道优秀的团队成员可能并不完美符合职位描述。如果您对这个角色感兴趣但不确定自己是否适合，我们仍然希望听到您的声音。
为什么选择在 Abridge 工作？
• 成为一家开创性、使命驱动的组织的一部分，通过 AI 推动医疗保健领域更深刻的理解！
• 有机会与才华横溢的人一起工作和成长，并在快速发展的初创公司中拥有影响力和责任感。
• 灵活/无限的带薪休假 - 固定薪资员工可以根据需要请假，外加 13 天带薪假期。
• 股权 - 所有固定薪资员工均可享有。
• 医疗保险 - 我们为您支付 100% 的保险费 + 75% 的抚养人保险费。可选择 3 种 Aetna 计划。
• 牙科和视力保险 - 我们为您支付 100% 的保险费 + 75% 的抚养人保险费。可选择 2 种 Aetna 计划。
• 灵活支出（FSA）和健康储蓄（HSA）账户。
• 学习与发展预算 - 每年 3,000 美元用于教练、课程、研讨会、会议等。
• 401k 计划 - 向退休储蓄贡献税前资金。
• 带薪父母假 - 所有全职员工均可享受 16 周带薪父母假。
• 灵活的工作时间 - 我们更关心您完成的工作，而不是您工作的具体时间。
• 家庭办公室预算 - 我们提供最高 1,600 美元的一次性报销，用于设置家庭办公室。
• 休假 - 在工作满 5 年后可享受 30 天带薪休假。
• ...还有更多！
在 Abridge 的生活
在 Abridge，我们的使命是为每一次医疗对话带来理解和跟进。我们的文化建立在以“逆向”方式进行的基础上，专注于患者，而不是系统；专注于结果，而不是账单；专注于最终用户体验，而不是医院管理者的要求。
Abridgers 是来自不同背景的工程师、科学家、设计师和健康政策专家——一种炼金术的实验，帮助我们将一个由 EHR 和企业主导的行业转变为以消费者为驱动的体验，一次记录一次。我们相信强大的想法，灵活的持有，并高度重视成长心态。我们相互推动成长，并让彼此接触到各自领域的最新动态。无论是深入理解机器学习模型中的公平性和潜在偏见，还是在我们的 UI/UX 中辩论斯堪的纳维亚设计哲学的优缺点，亦或是撰写 Medicare 规则的回应以影响美国健康政策，我们都优先分享我们的发现，并帮助彼此取得成功。
多样性与包容性
Abridge 是一个平等机会的雇主。多样性和包容性是我们工作的核心。我们积极欢迎来自各个背景的申请者（包括但不限于种族、性别、教育背景和性取向）。
保持安全 - 保护自己免受招聘欺诈
我们知道有个人和实体冒充 Abridge 招聘人员和/或招聘经理。Abridge 永远不会在求职申请或面试过程中要求提供财务信息或付款，或要求提供个人信息，例如银行账户号码或社会安全号码。来自 Abridge 招聘团队的任何电子邮件都将来自 @abridge.com 的电子邮件地址。您可以通过参考这篇文章了解如何保护自己免受此类欺诈。如果您对互动感到可疑，请谨慎行事并停止沟通。 
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