职位详情
参考编号
438221
薪资
£35,663
位于叶丁的候选人将获得£4,340的伦敦津贴
28.97%的雇主缴纳的公务员养老金
职位等级
高级执行官
合同类型
永久
业务领域
政策、数字和数据
职位类型
数字
工作模式
灵活工作、全职、工作分享、兼职
可用职位数量
1
内容
• 工作地点
• 关于职位
• 福利
• 需要了解的事项
• 申请及进一步信息
工作地点
布里斯托尔、斯旺西、利兹、诺丁汉、纽卡斯尔、奥尔德姆、伯明翰、伦敦（叶丁）
关于职位
职位摘要
在这个角色中，您将就隐私立法的合规性向DVSA提供建议，特别是2018年数据保护法、通用数据保护条例（GDPR）及其他数据隐私立法，以确保相关政策和程序到位并得到实施，从而实现合规。这包括DVSA内部及外部，例如通过合同和数据共享协议中的数据保护条款，在我们的供应链或其他组织中。
您还将确保DVSA的员工充分了解数据保护法的要求，并与其他团队成员一起确保员工理解法律及其他相关立法、要求和指导，以促进DVSA内部个人数据处理的最佳实践。
加入我们的部门将带来许多福利，包括：
• 28.97%的雇主养老金缴纳。有关公务员养老金的更多信息，请点击此处
• 25天年假，每年服务增加1天（最多30天年假），外加8个银行假日和一个为国王生日设立的特权日
• 灵活的工作选项，我们鼓励良好的工作与生活平衡。
在下面的福利部分中了解更多！
了解更多关于在驾驶与车辆标准局工作的体验 - 交通部职业
职位描述
在这个角色中，您将就处理个人数据和敏感个人数据向DVSA同事、供应链和其他组织提供建议，以确保符合数据保护和数据隐私法。这将涉及考虑对个人数据的风险以及可以采取哪些措施来降低这些风险。
您的职责将包括但不限于：
• 向信息资产所有者提供协助，进行数据保护影响评估，批准数据保护合规检查并提出基于风险的建议
• 向信息资产所有者提供协助，创建隐私通知和数据共享协议，以确保符合立法
• 响应权利请求和信息自由内部审查
• 管理任何数据保护事件 - 评估对个人的影响并通知相关方
• 向DVSA的所有部门、外部组织和供应链提供数据保护建议和指导
• 支持商业同事和合同经理确保合同中嵌入数据保护条款
• 向DVSA同事和其他利益相关者提供数据保护法的培训和指导
• 通过根据信息专员的问责框架进行评估，管理整个DVSA的数据保护合规性
• 与交通专员及其他人员合作，确保数据保护合规，考虑数据控制者和数据处理者的关系
优秀的直接管理对我们组织而言非常重要，我们将装备和支持直线经理发展所需的技能。我们的目标是赋权直线经理创建团队，让员工能够茁壮成长，并为公众提供出色的成果。
有关该角色的更多信息，请阅读附带的角色简介。请注意，角色简介仅供信息参考 - 尽管所有元素与该角色相关，但在招聘过程中可能并不全部进行评估。此职位广告将详细说明在招聘过程中将评估的内容。
开放会议：您想了解更多关于该角色、团队以及在我们部门工作的体验吗？如果是这样，我们正在组织一个开放会议，您可以在12月1日星期一中午12点“与团队见面”。请在此注册 https://www.eventbrite.co.uk/e/data-protection-adviser-virtual-event-tickets-1972405032548?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl
人员规格
所需经验：
要在此角色中取得成功，您需要具备以下经验：
• 高质量的沟通和写作技能
• 能够与高级员工和外部组织（如其他政府部门、供应链和私营部门）进行谈判
• 理解数据保护立法及其解释方式
• 在数据保护环境中工作的经验，适用数据保护法，并在支持DPIA和提供数据共享或数据处理方面具有相当经验。
工作时间、办公室出勤和旅行要求
全职角色每周37小时。
虽然我们欢迎希望以兼职方式与我们合作的申请，但成功候选人需能够每周工作至少30小时。
偶尔需要前往其他办公室，这可能涉及过夜（大约每年2次）。
该角色适合混合工作，这是一种非合同安排，允许根据业务需求结合工作场所和居家工作。
目前的期望是每月至少60%的工作时间将在您指定的工作地点（广告中提到的地点之一）或在另一个办公室/工作地点，若出于业务原因需要。可能会有需要您超出最低期望的情况。
如果您对混合工作、兼职/工作分享时间、灵活工作、出差或需要合理调整有任何疑问，请在招聘过程中联系招聘持有者，以避免在后续过程中因工作安排与角色要求不兼容而可能造成的失望（请参见下方联系信息）。
行为
我们将在选择过程中根据以下行为评估您：
• 看到大局
• 沟通与影响
• 迅速交付
福利
除了£35,663的薪水外，驾驶与车辆标准局还为您成为公务员确定福利养老金计划的成员贡献£10,331。了解公务员养老金提供的福利。
成为我们优秀公务员的一部分，您将可以享受多种优质福利：
• 28.97%的雇主养老金缴纳。有关公务员养老金的更多信息，请点击此处
• 25天年假，每年服务增加1天（最多30天年假）。
• 8个银行假日加一个额外的特权日以庆祝国王的生日。
• 访问员工折扣门户。
• 优秀的职业发展机会和承担与您角色相关的专业资格的潜力，由部门支付，例如CIPD、Prince2、学徒等。
• 加入多元化和包容性的工作团队，支持所有同事的各种员工社区。
• 24小时员工援助计划，提供免费的保密帮助和建议。
• 灵活的工作选项，我们鼓励良好的工作与生活平衡。
了解更多关于在DfT及其机构工作的福利。
您需要了解的事项
选择过程细节
此职位正在使用成功档案，将评估您的行为、优势和经验。
如何申请：
我们的选择过程确保全面评估每位申请人的资格、技能和与我们组织的潜在契合度。
该角色的选择过程将是：
阶段1：简历和个人陈述筛选
阶段2：面试
您必须在每个阶段成功才能进入下一个阶段。
作为申请过程的一部分，您将被要求提交简历和个人陈述。有关这将涉及的更多详细信息将在申请表中列出。
阶段1：筛选
在筛选中，您将根据以下成功档案元素进行评估：
经验 - 您将被要求提供简历（无限字数）和个人陈述（750字）。请将您的个人陈述结构化，以提供以下每项内容的详细证据：
• 在数据保护环境中工作的经验，适用数据保护法，并在支持DPIA和提供数据共享或数据处理方面具有相当经验。
• 理解数据保护立法及其解释方式
如果收到大量申请，可能会根据“在数据保护环境中工作的经验，适用数据保护法，并在支持DPIA和提供数据共享或数据处理方面具有相当经验”这一主要标准进行初步筛选。
筛选将在2025年12月1日当周进行。
阶段2：面试与评估/演示
在面试阶段，您将根据以下成功档案元素进行评估：
行为
• 看到大局
• 沟通与影响
• 迅速交付
经验
• 在数据保护环境中工作的经验，适用数据保护法，并在支持DPIA方面具有相当经验
• 提供数据共享或数据处理方面的建议和指导的经验
优势
面试将在2025年12月15日当周进行。
此次面试将通过Microsoft Teams在线进行。如果您被选中面试，将提供进一步的详细信息。
您可以在我们的职业网站上找到有关我们的招聘流程、如何申请以及申请和面试指导的更多信息。
请注意，我们将尽量遵守广告中设定的日期。在某些情况下，这些日期可能会发生变化。
选择过程的进一步信息
只有在您参加面试或评估时，才能提供对您申请的反馈。
我们还将为该角色保留12个月的候补名单，这可能会导致您申请的角色之外的潜在机会。您可以在此处阅读有关我们候补名单的更多信息。
如果收到大量申请，我们可能会邀请表现最好的候选人面试。这意味着一些符合要求标准的申请可能在筛选后被放置为“待定”，并在空缺职位仍未填补时被邀请面试。筛选完成后，您将被通知您的申请是否被放置为“待定”。
该职位的任命将按优先顺序进行。如果您在选择过程中成功，但没有进一步的可用职位，您可能会被联系讨论提供较低级别角色的机会（具有类似经验和责任要求）。
如果您在选择过程中不成功，您的申请可能会考虑较低级别职位，如果您展示的技能和经验符合替代职位的要求。候选人将按优先顺序考虑。
人工智能工具和平台
人工智能（AI）可以成为支持您申请的有用工具，但所有提供的示例和陈述必须真实、准确，并直接来自您自己的经验。若发现抄袭（如将他人的观点和经验或由人工智能生成的内容作为自己的），申请可能会被撤回，内部候选人可能会面临纪律处分。有关适当和不当使用的更多信息，请参阅我们的候选人指导。
如果您在此广告的任何附件上遇到可访问性问题，请联系广告中“申请人联系点”部分的电子邮件地址。
此职位广告包含指向DfT职业网站的链接。我们的网站提供的有用指导和信息可以支持您在申请过程中的需求。如果您因任何原因无法访问我们网站上的信息，请通过电子邮件DRGComms@dft.gov.uk寻求帮助。
合理调整
作为一个自信的残疾领导雇主，我们致力于确保招聘过程公平、可及，并使所有候选人能够发挥最佳表现。如果有可见或不可见残疾的人受到实质性不利影响，我们有责任对我们的流程进行合理调整。
在申请表的“附加要求”页面中填写“所需帮助”部分，以告诉我们在招聘过程中您可能需要的更改或帮助。例如，您可能需要在面试中提供无障碍通道，或者如果您听力障碍，则需要语言服务专业人员。
如果您需要合理调整以完成申请，请尽快在截止日期之前通过dftrecruitment.grs@cabinetoffice.gov.uk联系政府招聘服务，以讨论您的需求。
文档可访问性
如果您在此广告的任何附件上遇到可访问性问题，请联系广告中“申请人联系点”部分的电子邮件地址。
此职位广告包含指向DfT职业网站的链接。我们的网站提供的有用指导和信息可以支持您在申请过程中的需求。如果您因任何原因无法访问我们网站上的信息，请通过电子邮件DRGComms@dft.gov.uk寻求帮助。
进一步信息
有关我们如何招聘的更多信息，以及提交申请的有用提示，请访问DfT职业网站的“我们如何招聘”页面。您可以找到有关招聘过程和申请角色时的期望的详细信息。
预就业检查
面试成功的申请者将在预就业筛查过程中，接受对内部欺诈数据库（IFD）的检查。此检查将提供关于因欺诈或不诚实罪行被解雇的员工的信息。此检查也适用于在未被解雇的情况下辞职或以其他方式离开的员工。任何在IFD上持有的申请人信息将被拒绝雇用。
如果申请是在因内部欺诈被解雇后的5年内提出，则该申请人不符合申请公务员职位的资格。
只有在您参加面试或评估时，才能提供对您申请的反馈。
安全
成功的候选人必须接受犯罪记录检查。
与政府资产合作的人必须完成基线人员安全标准检查。
国籍要求
该职位广泛开放给以下群体：
• 英国国籍
• 爱尔兰共和国国籍
• 具有在英国工作的权利的英联邦国家国籍
• 欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国籍及其家庭成员，具有欧洲联盟定居计划（EUSS）下的定居或预定居状态
• 欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国籍及其家庭成员，已有效申请定居或预定居状态
• 在2020年12月31日或之前有资格申请EUSS的有限居留或无限居留的个人
• 土耳其国籍及某些土耳其国籍的家庭成员，已获得在公务员工作权利
国籍要求的进一步信息
为公务员工作
公务员行为准则规定了公务员应遵守的行为标准。
我们根据公平和公开竞争的原则按优先顺序招聘，正如公务员委员会的招聘原则所述。
公务员拥抱多样性并促进平等机会。因此，我们为符合最低选择标准的残疾候选人运行自信的残疾计划（DCS）。
公务员还为面临裁员风险的公务员提供再就业面试计划，且符合广告职位的最低要求。
多样性和包容性
公务员致力于吸引、留住和投资于任何地方的人才。要了解更多信息，请参见公务员人员计划和公务员多样性与包容性战略。
申请及进一步信息
该职位是“为退伍军人创造良好工作场所”倡议的一部分。
公务员欢迎最近出狱或有未清定罪记录的人申请。有关监狱释放者招聘的更多信息，请点击此处。
一旦此职位关闭，职位广告将不再可用。您可能希望保存一份副本以备记录。
申请人联系点
职位联系人：
• 姓名：DVSA数字招聘团队
• 电子邮件：Digitalrecruitment@dvsa.gov.uk
招聘团队
• 电子邮件：dftrecruitment.grs@cabinetoffice.gov.uk
进一步信息
如果您觉得您的申请未按照招聘原则处理，并希望提出投诉，首先应通过电子邮件联系政府招聘服务：dftrecruitment.grs@cabinetoffice.gov.uk
如果您对部门的回复不满意，可以联系公务员委员会：访问公务员委员会网站。 