在职业服务高级主任的总体指导下，与法学硕士顾问合作，培养和协调就业及网络机会，建立与校友和潜在雇主的关系，管理法学硕士面试项目，为法学硕士和法学博士学生开发职业教育项目，并为法学硕士学生提供职业咨询。法学硕士职业服务助理主任负责管理200名加州大学洛杉矶分校法学硕士学生的职业服务。该职位培养与雇主的关系，并指导法学硕士和法学博士学生在法学院及毕业后获得专业机会和/或实践经验。助理主任必须在为200名法学硕士学生提供支持、指导和职业发展机会的同时，管理他们的期望。法学硕士职业服务助理主任必须能够领导并与来自全球各地不同背景的法学硕士学生进行有效沟通。该职位还负责为该学生群体提供项目，包括规划和组织活动，如大型面试项目和讲者系列，并接待雇主现场考察。该职位还为法学硕士和法学博士学生建立与关键律师和雇主的导师机会。理想的候选人应具备法律学位和法律经验，能够在法律市场内建立专业网络，并了解各种类型的法律实践。候选人必须能够有效地与来自法律事务所、商业实体和公共利益组织等各个领域的雇主进行网络交流。
薪资与补偿
• 加州大学洛杉矶分校提供完整的薪资范围。实际薪资报价考虑因素包括预算、以往经验、技能、知识、能力、教育、执照和认证以及其他业务考虑。薪资报价在范围的最高端并不常见。访问加州大学福利计划以了解从第一天开始的福利，以及加州大学总补偿估算工具以计算包括福利在内的总补偿价值。
资格
• 了解法律界的职业机会，包括实质性实践领域和市场趋势。（必需）
• 具备国际就业市场的背景或知识。（必需）
• 能够理解并传达法学硕士和法学博士学位的非传统用途。（必需）
• 能够运用优秀的市场营销技能为法学硕士和法学博士学生与合适的雇主匹配。（必需）
• 能够协助学生发展适当的求职技能和策略以实现他们的就业目标。（必需）
• 能够在个体和小组环境中为不同背景的学生提供咨询，帮助他们了解法律职业内的职业类型。（必需）
• 具备高级技术能力，能够管理Symplicity数据库，跟踪提供的项目成功指标，为法学院领导提供法学硕士人群的分析报告，并支持学生进行简历审核和更新。（必需）
• 能够设定优先级，准确反映目标和工作职责的重要性，并根据需要调整优先级。（必需）
• 具备敏锐的倾听能力，传达理解，建立融洽关系，获取信任，激励他人，并刺激有效行动。（必需）
• 具备足够的高级沟通技能，以支持来自不同背景、英语能力有限的学生。能够说多种语言者优先。（必需）
• 能够与学生、教职员工、管理人员以及法律界代表建立并维持合作的工作关系。（必需）
• 能够有效地与代表不同社会、文化、经济和教育背景的个人或团体进行互动。（必需）
教育、执照、认证及个人关系
• 相关领域的学士学位和/或相当的教育和经验/培训组合（必需）
• 法学博士（JD）学位（优先）或
• 其他类型的法学硕士学位（优先）
特殊就业条件
• 背景调查：继续雇用取决于满意的背景调查的完成。
• 现场扫描背景调查：必须在开始工作前完成现场扫描背景调查。
• 年龄要求：候选人必须年满18岁才能有资格被雇用。
工作时间
周一至周五，上午8:00至下午5:00，可能有一些灵活性。
工会/政策覆盖
99-政策覆盖
完整职位描述
https://universityofcalifornia.marketpayjobs.com/ShowJob.aspx?EntityID=38&jobcode=40063541
申请
校园招聘编号：
6445
加州大学薪资标题：
职业服务专员3
部门：
法律
任命类型：
2 - 职员：职业
预算薪资范围：
每年63,800美元 - 90,000美元
• 全薪范围：
每年63,800.00美元 - 127,000.00美元
现场 | 远程 | 混合类型：
混合
部门位置：
385 Charles E Young Dr E 法学院
全职或兼职：
全职 
洛杉矶