职位描述：
角色概述/目的：
人力资源副总裁将主要支持技术与运营组织中的治理与投诉高管、领导者及其团队，通过专注于人力资本管理和人才管理活动，帮助他们实现业务目标。他们将作为战略合作伙伴、变革推动者和业务伙伴，与团队合作实施项目，以积极影响业务绩效并推动高绩效文化。
我们的工作方式：
我们自豪地为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式让您可以选择在家工作、在我们某个中心附近工作或进入我们的一处办公室。偶尔，您可能需要前往我们最近的办公室参加面对面的活动，例如业务或团队会议、培训和文化活动。
主要职责：
• 与治理与投诉的领导层及人员管理者合作，确保业务和人力资源战略、政策和项目的一致性与实施，并为复杂的战略业务问题创建并提供具有成本效益的人力资源解决方案。
• 与高级治理与投诉领导层及人员管理者合作，提供与组织设计、招聘、接班管理、人才管理与发展、员工关系事务、资源规划、薪酬与福利及绩效管理相关的战略方向和交付。
• 建立和发展能力，通过辅导、识别项目和促进团队会议，提高领导力、接班和人员管理的有效性。
• 作为“变革推动者”，推动文化转变，以满足长期业务目标、战略和收入目标。
• 主动管理员工关系。
• 与财务团队合作管理和监控员工人数和预算。根据人员预算做出包括薪酬、福利和招聘决策在内的具有成本效益的业务/人员相关决策。
• 实施并监控绩效管理和职业发展流程，以培养以绩效为驱动的文化。促进对高潜力个体的识别和管理，识别培训、教育和发展需求，并提供适当的解决方案，以满足各个业务的需求。
• 对当前和未来员工潜力进行扎实评估；完成全面的人才评估和接班计划；识别并关注组织各层级的潜在人才。
• 识别关键人力资源需求，并与领导者合作，为组织提供全面的服务。
• 与外部招聘机构合作，发展关键人才的知识，并促进多样化候选人管道。
• 领导培训计划、薪酬规划、员工发展和跨职能的沟通项目。
• 将计划转化为可执行的结果。
• 监控所有相关人力资源政策和实践的遵循。
• 按照适用的就业法律、州和政府法规以及Synchrony政策和程序，严格管理人力资源合规性。
• 管理客户群内的员工关系问题/升级问题。
• 执行/翻译美国人力资源政策和程序。
资格/要求：
• 学士学位和/或同等工作经验；如果没有学位，则需拥有11年以上逐步增加的人力资源综合经验。
• 8年以上逐步增加的人力资源综合经验。
• 过去或当前支持多个高管客户、豁免和非豁免员工的经验。
• 过去或当前支持地理上多样化、矩阵化客户群的经验。
期望特征：
• 在金融服务和/或技术组织中的经验。
• 与组织内各级建立关系的强大能力。
• 至少12个月与远程/虚拟团队合作的经验。
• 优秀的口头和书面沟通、人际交往、组织和多任务处理能力。
• 过去或当前支持多个高管客户的经验。
• 具有OFCCP审计、EEOC投诉和解决方案及AAP报告等法规的经验。
• 人力资源或相关商业领域的硕士学位。
• 非常强的影响力和变革管理技能。
• 在快节奏、高变革环境中推动人力资源流程并提供高质量人力资源服务的能力。
级别：13
该职位的薪资范围为130,000.00 - 210,000.00美元年薪，并有资格根据个人和公司绩效获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
薪资根据加州、纽约大都市和西雅图的市场进行调整。
资格要求：
• 您必须年满18岁。
• 您必须拥有高中文凭或同等学历。
• 您必须愿意进行药物测试，提交背景调查并在入职过程中提交指纹。
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
• 新员工（4-7级）在符合职位要求的情况下，必须在公司连续工作9个月后，才能申请其他职位。一旦满足这一新员工在职位上的时间要求，员工将在至少6个月内保持在职位上，才能申请未来的非豁免职位。8级或更高的员工必须至少在该职位上工作18个月后才能申请。所有内部员工必须始终满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不满足在职位上的时间或绩效期望，则需获得经理和人力资源的批准）。
在美国工作的法律授权是必须的。我们不会为此职位的求职者提供就业签证的赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请者将不受种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的影响而获得就业机会。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个多样化、包容性文化的一部分，在这里，您的技能、经验和声音不仅被倾听，还被重视。我们庆祝每个人的差异，并相信我们个人独特的视角使Synchrony成为一个真正伟大的工作场所。我们共同构建一个未来，在这里我们都能归属、联系并将理想付诸行动。通过我们的8个多样性网络，超过60%的员工参与其中，您将找到一个社区，与之连接并超越您的热情。
这一切始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格的申请者将不受年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的影响而获得就业机会。
合理便利通知：
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人士提供合理便利。请告诉我们您是否需要合理便利以申请工作或履行工作职责。合理便利的示例包括对申请流程或工作程序的更改、以替代格式提供文件、使用手语翻译或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请致电我们的职业支持热线，以便我们可以讨论您的具体情况。我们的电话是1-866-301-5627。代表们在中央标准时间周一至周五上午8点至下午5点提供服务。
职位家族组：
人力资源 
纽约