关于
关于 FanDuel
FanDuel 集团是美国和加拿大首屈一指的移动游戏公司。FanDuel 集团拥有一系列领先品牌，涵盖移动投注，包括：美国第一的体育博彩平台 FanDuel Sportsbook；领先的在线游戏平台 FanDuel Casino；在赛马和预存投注领域无可争议的领导者 FanDuel Racing；以及其每日幻想体育产品。
此外，FanDuel 集团还运营 FanDuel TV，这是一个广泛分布的线性有线电视网络，以及 FanDuel TV+，其领先的直接面向消费者的 OTT 平台。FanDuel 集团在所有 50 个州、加拿大和波多黎各均有业务。
该公司总部位于纽约，在洛杉矶、亚特兰大和泽西市设有美国办事处，并在加拿大和苏格兰设有全球办事处。公司的附属机构在全球范围内设有办事处，包括爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚和澳大利亚。
FanDuel 集团是 Flutter 娱乐的子公司，Flutter 娱乐是全球最大的体育博彩和游戏运营商，拥有一系列全球知名品牌，并在纽约证券交易所（NYSE：FLUT）上市。
职位介绍 我们的团队中有一个适合你的职位
FanDuel 正在寻找一位人才管理总监，以开发和执行一项持续的人才管理战略，全年积极与人才互动，提供定期的实时反馈和发展机会。该角色负责建立和推动人才映射、内部流动、职业发展、继任计划和领导力发展计划，这些都基于可扩展的系统和框架。这是一个令人兴奋的机会，可以帮助我们影响 4000 多名全球员工的成长和发展。该领导者将与人力资源业务伙伴、COE、Flutter 品牌和高管利益相关者密切合作，以确保员工拥有良好的体验，并使我们成为全球顶尖人才的最终目的地。
除了上述具体职责外，员工可能还需执行公司分配的其他职责。这确保了运营灵活性，并使公司能够满足不断变化的业务需求。
工作计划
我们团队中的每个人都有自己的角色
• 绩效和人才管理
• 设计并实施与业务战略和文化相一致的企业人才管理框架，确保全球一致性和团队/地方适应性。
• 确保人才映射是一个持续的过程，全年识别内部流动、新机会、跨职能工作或领导力发展的需求，使人才保持参与并与业务目标保持一致。
• 设计并实施策略，以改善对关键人才群体的识别和发展，这些人才对业务成功至关重要。
• 推动管理者和领导者对个性化发展计划的理解和采用。
• 纳入行业最佳实践，围绕绩效和人才管理实践，定期寻求反馈，以确保我们实践的持续改进。
• 制定并管理年度绩效和人才管理日历，以确保关键活动的及时执行，例如目标设定、检查、绩效评估、人才评估和继任计划，为员工和领导者提供明确的里程碑。
• 培训、发展与合作
• 与跨职能团队合作，包括 HRIS 专家、设计师、供应商和促进者，以确保人才和绩效计划的无缝执行。
• 与我们的数据团队合作，设计并实施报告系统，以提供相关数据、分析和洞察，以便在人才和绩效方面做出明智的决策。
• 沟通与领导
• 制定并执行一项沟通计划，定期更新人才和绩效倡议，清晰阐明原因和内容。
• 预见并解决潜在挑战，有效管理竞争优先事项，并确保与 FanDuel 的战略目标保持一致。
我们对下一个团队成员的期望
• 10 年以上设计和实施绩效与人才管理计划的渐进式经验
• 在大型全球组织中设计、实施和增强最佳持续人才管理战略的经验。
• 与内部利益相关者（包括 HRBP、高管、总奖励和 L&D）在绩效、人才和发展计划方面的合作和咨询经验。
• 熟练领导变更管理活动，作为新人才流程实施的一部分
• 强大的分析能力，能够识别数据中的趋势并将洞察转化为可行的战略。
• 出色的书面和口头沟通能力，包括促进能力
• 精通 PowerPoint 和 Excel，具备创建有影响力的演示和数据分析的经验。
员工福利
我们关心我们的团队
我们提供超出基本福利的惊人福利。我们提供多种健康计划供选择（某些计划每次发薪日的费用低至 $0），包括生育和家庭计划、心理健康支持和健身福利。我们提供慷慨的带薪休假（PTO 和病假）、年度奖金和基于绩效的长期激励机会、401k 计划（最高可匹配 5%）、通勤福利、宠物保险等 - 请查看我们所有的福利：FanDuel 总奖励。*福利因地点、角色和级别而异。
FanDuel 是一个平等机会的雇主，我们相信，正如我们的原则之一所述，“我们是一支团队！”因此，我们致力于提供平等的就业机会，无论种族、肤色、民族、祖籍、宗教、信仰、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同、性别表达、退伍军人身份或其他任何受州、地方或联邦法律保护的特征。我们相信，如果所有员工都感到被重视、受尊重和被包容，FanDuel 将最强大，并能够更好地竞争。
该职位的适用薪资范围为 180,000 - 200,000 美元，具体取决于多种因素，包括相关经验、地点、业务需求和市场需求。该角色可能提供以下福利：医疗、视力和牙科保险；人寿保险；残疾保险；401(k) 匹配计划；以及其他员工福利。该角色还可能有资格获得短期或长期激励补偿，包括但不限于现金奖金和股票计划参与。该角色包括带薪个人休假和 14 个带薪公司假期。FanDuel 根据所有适用的州和联邦法律提供带薪病假。
在马萨诸塞州，要求或施行测谎仪测试作为就业或继续就业的条件是违法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
附加技能
• PowerPoint
• 纽约，纽约
工作经验
• 人力资源
语言
• 英语 
纽约