搬迁援助：可能提供搬迁援助
安全许可类型：秘密
旅行：是，10%的时间
描述
在诺斯罗普·格鲁曼公司，我们的员工有绝佳的机会参与影响当今世界及未来几代人的革命性系统工作。我们的开拓和创新精神使我们能够在国家历史上的许多技术进步中处于前沿——从首次跨越大西洋飞行，到隐形轰炸机，再到登月。我们寻找具有大胆新想法、勇气和开拓精神的人加入我们的团队，共同发明未来，并在此过程中享受乐趣。我们的文化在于智力好奇心、认知多样性和全身心投入工作——我们有着对实现他人认为不可能的事情的无尽动力。我们的员工不仅是历史的一部分，他们正在创造历史。
诺斯罗普·格鲁曼公司正在招聘一名助理可靠性系统工程师/可靠性系统工程师。此职位将位于我们在加州兰乔贝纳多、加州埃尔塞贡多、俄克拉荷马城或加州帕姆代尔的航空系统部门。
合格的候选人将成为诺斯罗普·格鲁曼公司产品支持组织的一部分，支持我们的先进技术开发中心。
选定的候选人将跨职能合作，执行行业和军事最佳实践，以进行可靠性工程、可维护性工程、支持性工程以及这些学科的系统生命周期物流分析的整合。
职责
理想的候选人将具有对大型系统的建模经验，并在大型数据集中利用有用信息以影响支持性工程设计。其他职责包括：
- 设计可靠性和可维护性。
- 保持对多个复杂和集成系统的工作知识，包括系统输入/输出、功能和原理、故障和问题、故障代码和系统架构。
- 可靠性、可维护性和可用性预测、分配和要求验证与确认，故障模式影响和关键性分析（FMECA）、内置测试（BIT）、可测试性分析、故障树分析（FTA）、可靠性框图（RBD）。
- 故障报告分析和纠正行动系统（FRACAS）、故障分析和风险评估。
- 可靠性增长分析（RGA）、韦伯分析、以可靠性为中心的维护（RCM）、蒙特卡罗模拟。
- 测试支持包括：BIT设计验证测试、可维护性和可测试性演示、高加速寿命测试（HALT）和可靠性增长测试（RGT）。
- 支持识别、规划和报价建议书的RMT任务。
- 与集成技术团队、项目管理、客户和供应商合作，负责分配系统的可靠性、可维护性和可测试性（RM&T）方面，并影响高层技术项目设计决策。
此职位可能被填补为助理可靠性系统工程师（T01）或可靠性系统工程师（T02）。
助理可靠性系统工程师（T01）的基本资格
无论年龄和招聘来源，候选人必须满足以下所有标准。候选人必须：
- 正在完成或已完成其学士学位，来自认可的机构。
- 主修或曾主修STEM（科学、技术、工程或数学）学位。
- 能够在合理的时间内获得并维持美国政府的安全许可（美国公民身份是先决条件）以及项目特别访问权限，由公司根据其业务需求确定（美国公民身份是先决条件）。开始工作需要最终批准的美国政府安全许可（美国公民身份是先决条件）以及项目特别访问权限。
- 具备强大的分析和问题解决能力，展示核心工程基础知识和出色的沟通能力。
可靠性系统工程师（T02）的基本资格
无论年龄和招聘来源，候选人必须满足以下所有标准。候选人必须：
- 正在完成或已完成其硕士学位或具有至少2年经验的学士学位。
- 主修或曾主修STEM（科学、技术、工程或数学）学位。
- 能够在合理的时间内获得并维持美国政府的安全许可（美国公民身份是先决条件）以及项目特别访问权限，由公司根据其业务需求确定（美国公民身份是先决条件）。开始工作需要最终批准的美国政府安全许可（美国公民身份是先决条件）以及项目特别访问权限。
- 具备强大的分析和问题解决能力，展示核心工程基础知识和出色的沟通能力。
优先资格
- 总体累计GPA为3.25/4.0或更高。
- 之前的实习/合作或其他工作经验、领导和团队合作能力、人际沟通技能和活动（专业/社区/课外）。
- 电气工程、机械工程、航空航天工程或相关STEM学科的学位。
- 在可靠性学科方面有经验。
- 使用可靠性分析软件的经验（首选Reliasoft）。
- 在相邻物流支持元素方面的相关经验，如物流支持分析（LSA）和维护计划、建模与仿真（ModSim）、支持设备工程（SEE）、预测与健康管理（PHM）、可支持的低可见度（SLO）、过时管理、培训与培训系统、技术数据、支持硬件、舰队与现场支持以及产品支持管理。
- 活跃的认证可靠性工程师（CRE）认证。
薪资范围
- 助理可靠性系统工程师：$62,300.00 - $114,400.00
- 可靠性系统工程师：$75,100.00 - $137,600.00
校园招聘
初级水平薪资范围：$62,300.00 - $114,400.00
次级水平薪资范围：$75,100.00 - $137,600.00
上述薪资范围代表一般指导原则；然而，诺斯罗普·格鲁曼在确定基本薪资报价时会考虑多个因素，如职位的范围和责任以及候选人的经验、教育、技能和当前市场条件。
根据职位，员工可能有资格获得加班费、班次差异和酌情奖金，除了基本工资外。年度奖金旨在奖励个人贡献，并允许员工分享公司成果。担任副总裁或董事职位的员工可能有资格获得长期激励。此外，诺斯罗普·格鲁曼提供多种福利，包括健康保险、生命和伤残保险、储蓄计划、公司支付的假期和带薪休假（PTO）用于休假和/或个人事务。
职位申请期预计为职位发布日起20天。然而，根据业务需求和合格候选人的可用性，此时间线可能会缩短或延长。
诺斯罗普·格鲁曼是一个平等机会雇主，做出决策时不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或任何其他受保护类别。有关我们的完整EEO和薪酬透明度声明，请访问http://www.northropgrumman.com/EEO。所有需要政府许可和某些其他受限职位的职位都需要美国公民身份。
